什么是无限期劳动合同？

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无固定终止时间的劳动合同。

无限期终止时间是指劳动合同没有明确的终止时间。劳动合同的期限不能确定，但也不是没有终止时间。只要没有法律规定或双方同意的条件，双方应继续履行劳动合同规定的义务。

一旦出现法律规定的情形，无固定期限的劳动合同也可以解除。

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签订无固定期限劳动合同有三种情况。

1.用人单位和劳动者可以通过协商签订不定期劳动合同。

2.劳动者在法律规定的情形下提出或者同意续订劳动合同的，应当订立不确定劳动合同。

(一)劳动者在用人单位连续工作满10年。

(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在用人单位工作满10年，距法定退休年龄不满10年的。

3)用人单位与劳动者连续签订了两份定期劳动合同。

3.《劳动合同法》第14条第3款规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

参考:百度百科全书——无固定期限劳动合同

1.《劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无固定终止时间的劳动合同。2、通俗解释不是由于法律原因或职工有重大过错，单位不得单方解除劳动合同。也就是说，对工人的保护得到了加强。

无固定期限劳动合同:无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无固定终止时间的劳动合同。

详见《劳动合同法》第14条。

《中华人民共和国劳动合同法》第14条第1款明确规定:无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无固定终止时间的劳动合同。

本条第2款和《劳动合同法实施条例》第9至12条有更详细的规定。如果你感兴趣，你可以仔细阅读。

此外，从第14条第2款可以看出，劳动者在该款中享有两项非常重要的权利，即续签合同的权利和选择劳动合同形式(类型)的权利(决定)。

也就是说，你不必续签劳动合同。然而，你仍然可以辞职。本单位不能在合同期满前终止与你的劳动关系。