来源:劳动合同作者：admin 时间：2020-04-01 22:00:03浏览85次
签订了无固定期限劳动合同的工人通常在企业工作时间更长，他们的忠诚和能力得到了企业的认可。此时，解除无固定期限劳动合同对职工和企业来说都是一个非常困难的决定。但是，也正是基于上述情况，无限期劳动合同解除所涉及的赔偿金额相对较大。那么，无固定期限劳动合同终止的补偿标准是如何规定的呢？边肖介绍你。
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，无固定期限劳动合同的终止是否有补偿？如何补偿？以下五六懂法网网是对您的详细介绍——无固定期限劳动合同终止的补偿:
(一)用人单位与劳动者能够就无固定期限解除劳动合同达成一致意见的。用人单位首次提出解除无固定期限劳动合同并与劳动者达成一致意见的，应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金；
(二)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位应当提前三日通知劳动者，但不支付经济补偿金；
(三)劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位解除无固定期限劳动合同的，在取得相关证据后，用人单位可以立即通知用人单位解除无固定期限劳动合同，不支付经济补偿金；
(四)劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位在取得有关证据后，可以解除无固定期限劳动合同，不支付经济补偿金；
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者用人单位拒不改正的，用人单位在取得有关证据后，可以立即通知解除无固定期限劳动合同，不要求经济补偿。
(六)劳动者弄虚作假、胁迫或者乘人之危，用人单位违背真实意思订立或者变更劳动合同的，在取得有关证据后，用人单位可以立即通知解除无固定期限劳动合同，不要求经济补偿。
(七)劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位在取得有关证据后，可以立即通知解除无固定期限劳动合同，不要求经济补偿。
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，用人单位应当提前三十日通知劳动者，或者在支付劳动者一个月的工资后，用人单位可以依照本条的规定解除无固定期限的劳动合同，并按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。
(九)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，应当提前三十日通知劳动者，或者在支付劳动者一个月的额外工资后，用人单位可以依照本条的规定解除无固定期限的劳动合同，并按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。
(十)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当提前30日通知劳动者，或者在支付劳动者一个月的额外工资后，用人单位可以依照本条的规定解除无固定期限劳动合同，并按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。
(十一)用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组时，需要裁减20人以上或者20人以下但占企业职工总数10%以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并报告
(十二)用人单位生产经营出现严重困难，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。 向劳动行政部门申报裁员计划后，可以裁减员工人数，但应按员工工作年限支付经济补偿金。 在这种情况下，与本单位签订无固定期限劳动合同的工人应优先就业。
(十三)企业变更生产、进行重大技术创新或者调整经营方式的，变更劳动合同后仍需裁减人员。需要裁减人员20人以上不满20人但占企业职工总数10%以上的，可以裁减人员，但应当按照职工工作年限支付经济补偿金。在这种情况下，与本单位签订无固定期限劳动合同的工人应优先就业。
(十四)订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。确需裁减职工20人以上不满20人，但占企业职工总数10%以上的，可以裁员，但应按职工工作年限支付经济补偿金。在这种情况下，与本单位签订无固定期限劳动合同的工人应优先就业。
以上内容是无固定期限劳动合同终止的补偿标准。如果你有任何其他问题，你可以在网上咨询你的律师五六懂法网网，律师会给你一个详细的答案。