单位不签订无固定期限的劳动合同进行补偿吗？

根据法律规定，雇主应与雇员签订法律明确要求的无限期劳动合同。如果单位不签订无固定期限的劳动合同，将承担相应的法律责任。此时，单位不签订不定期劳动合同进行补偿吗？也许很多人对此还不清楚，让五六懂法网边肖给你详细介绍一下。

**，单位不签订无固定期限的劳动合同进行补偿？

单位不签订无固定期限劳动合同的，可以要求双倍工资补偿。

第八十二条用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，按照月工资的两倍支付劳动者工资。第六条用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定支付劳动者月工资的两倍，并与劳动者订立书面劳动合同。劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。前款规定，用人单位向劳动者支付双倍月工资的起始时间为用工之日起满一个月后的次日，截止时间为书面劳动合同续签前一天。第三十四条用人单位应当按照劳动

合同法规定应当向劳动者支付月工资两倍或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，由劳动行政部门责令用人单位支付。

二。签订无限期合同的条件是什么？

有下列三种情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，应当订立无固定期限合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外。

(一)劳动者在用人单位连续工作满10年。

(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满10年，距法定退休年龄不满10年的。这里涉及两种情况:一是劳动合同制度以前从未实施过，而且是**次实施。例如，一些公共机构已经按照国家的规定转变为企业。我们知道公共机构以前没有签订劳动合同。转制为企业后，按照《劳动合同法》与员工签订劳动合同。这是**次实行劳动合同制。另一种情况是，国有企业改制后，职工必须与原企业解除劳动合同，领取经济补偿金，然后与改制后的企业重新签订新的合同。获得经济补偿，然后与重组后的企业重新签订新合同。

(三)连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者不具备用人单位依法可以解除劳动合同的条件，需要续订劳动合同的，必须签订无固定期限劳动合同。

签订无固定期限的劳动合同，实际上需要双方自愿、平等、协商一致。然而，这种合同实际上更有利于保护工人的利益，因此有些单位不愿签署。