来源:劳动合同作者：admin 时间：2020-04-02 09:26:07浏览77次
根据我国现行法律制度，无固定期限劳动合同作为一种不同形式的合同，可以通过协商解除、法定解除和约定解除三种方式解除。
1.谈判取消了。协商终止是指在合同履行过程中，当事人通过协商一致的方式终止合同。《劳动法》第24条规定:“劳动合同当事人协商一致后，可以解除劳动合同。”由此可见，无固定期限的劳动合同不仅可以协商变更，也可以协商解除。
2.合法解散。法定解除是指合同履行过程中的法定解除，当事人有权解除合同。《劳动法》第25条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)经证明在试用期内不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。”《劳动法》第26条规定:“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者: (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能达成变更劳动合同的协议的。”《劳动法》第27条规定:“用人单位濒临破产，在依法重组或者生产经营中有严重困难的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以减少职工人数。用人单位应当按照本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”