避免签订无固定期限劳动合同的实用技巧

**，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别？

答:该条意见明确了固定期限劳动合同有明确的终止时间，无固定期限劳动合同没有明确的终止时间。

文章链接:

《劳动合同法》

第十三条定期劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无固定终止时间的劳动合同。

第二，为什么单位不愿意签订不定期劳动合同？

1.一些单位认为，解除无固定期限劳动合同应支付更多的经济补偿金。

答:误区一、从法律规定来看，经济补偿金与劳动者在本单位的工作年限有关，与劳动合同期限无关。

2.有些单位认为无固定期限劳动合同比固定期限劳动合同更难解除。

答:误区第二，从法律规定来看，适用于解除无固定期限合同和解除固定期限合同的条款和条件是相同的。

3.为什么单位不愿意签订无限期劳动合同？

答:定期劳动合同，单位可以掌握终止时间，单位知道合同何时到期。例如:张三，工作表现平平，单位不想要张三，但找不到任何理由取消它，所以单位可以选择终止劳动合同，只要它**多能忍受合同期满。

但是，如果没有定期劳动合同，单位不能掌握终止时间。

三、连续订立两次固定期限劳动合同，第二次劳动合同期满，单位能否主动终止？

答:实际上有两种处理模式:

绝大多数地区(399003、399004等)的司法标准认为，在单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同后，只要劳动者不符合《劳动合同法》第三十九条**款、第二款和第四十条规定的条件，当劳动者提出订立不定期劳动合同时，单位必须无条件地与劳动者订立不定期劳动合同。在这种情况下，该单位没有主动终止。

上海该地区的司法标准认为，如果单位在前两个定期劳动合同期满后不愿意续签劳动合同，则“续签劳动合同”的共同含义的缺乏表明，即使工人提出要求，劳动合同也不需要在期终之前签订，因为它不符合本条规定的条件。换句话说，当第二份劳动合同到期时，单位有权主动终止合同。

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《劳动合同法》

第十四条有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出的有固定期限的劳动合同外，还应当订立无固定期限的劳动合同:

(三)无本法第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项规定情形，连续订立两份定期劳动合同，并续订劳动合同的。

四、劳动合同期满时，如果劳动者有条件签订无固定期限劳动合同，劳动者也提出签订无固定期限劳动合同，双方是否必须签订无固定期限劳动合同？

答:在**极端的情况下，劳动合同到期时，劳动者有条件签订无固定期限的劳动合同。劳动者还提出签订无固定期限的劳动合同。这时，单位提供有固定期限的劳动合同。只要劳动者愿意签订，在司法实践中，我们也应该保护固定期限劳动合同的效力。因为，劳动者签字意味着劳动者愿意与单位签订这种定期劳动合同，也就是说，劳动者以实际行动改变了原来签订不定期劳动合同的要求。因此，在这种情况下，单位也不必支付两倍于无固定期限劳动合同的工资。当然，如果劳动者不愿签订，单位必须与劳动者签订无固定期限的劳动合同，否则，将需要支付无固定期限劳动合同工资的两倍。

五、如何评价单位的关注度？

答:说实话，单位的担心是没有根据的。即使员工与单位续签一年的劳动合同，当第三份合同到期时，员工仍有条件签订无固定期限劳动合同。此时，如果员工要求单位签订无固定期限劳动合同，单位不能解除劳动合同。单位必须与员工签订无固定期限劳动合同，即只要员工不愿意终止，即使签订一年期劳动合同，单位也没有主动期终。

用巫妖王的话说，如果吃鱼可以健脑，我想他至少要吃一对鲸鱼。

六、签订无固定期限的劳动合同，一年后，单位不想要这个员工，有没有办法？

有三个想法。

思路1:协商解除劳动合同。经济补偿是n。

如果员工不愿意谈判。

思路二:在大多数情况下，当一个房地产公司开发一个房地产项目时，它会建立一个项目公司来运营它。因此，一年后，当大楼售罄时，公司可以选择提前解散项目公司。此时，劳动合同终止，公司合法不要员工，经济补偿金为n

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