无固定期限劳动合同终止的补偿标准

一、解除固定劳动合同没有赔偿标准

1.双方协商同意解除或终止劳动合同的，用人单位应按《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿金。

用人单位单方解除或者终止劳动合同的，属于违法行为，应当按照《劳动合同法》第87条的规定支付双倍赔偿。

2.第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的**长期限不得超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动合同终止或者终止前12个月的职工平均工资。

3.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。

二、无固定期限劳动合同的终止方法

1.协商解散

协商终止是指在合同履行过程中，当事人通过协商一致的方式终止合同。《劳动法》第24条规定:“劳动合同当事人协商一致后，可以解除劳动合同。”由此可见，无固定期限的劳动合同不仅可以协商变更，也可以协商解除。

2.合法解散

法定解除是指合同履行过程中的法定解除，当事人有权解除合同。法定解除合同有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同，另一种是劳动者可以解除劳动合同。

(1)、用人单位可以解除劳动合同的情况有三种情况:

**种情况是，雇主可以不经事先通知而终止劳动合同，但只有在雇员有下列情况之一时，雇主才能行使这一权力:

(一)证明在试用期内不符合录用条件的；

b、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

c、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

D.被依法追究刑事责任的。

第二种情况是，用人单位应当在解除劳动合同前30日以书面形式通知劳动者。有下列情形之一的，用人单位应当受劳动者的约束:

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；

b、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。"

第三种情况是，当用人单位濒临破产时，劳动合同可以终止，但必须依法履行相应的程序，即用人单位濒临破产进行法律整顿，或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的。 应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

但是，用人单位在行使上述权力时，还应当受到以下法律限制，即有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同:

一、患职业病

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

3.协议被撤销了。

事实上，约定终止是指合同中约定的终止合同的事项。当约定的原因发生时，双方有权终止合同。无固定期限的劳动合同，当事人可以提前解除。当条件成立时，一方或双方可以终止合同。但是，有一点必须注意，即没有固定期限的劳动合同不能规定法定的终止条件作为终止条件。如果你有任何问题，请咨询五六懂法网网。