无固定期限劳动合同终止的赔偿

[1]无固定期限的劳动合同有14种情形和5种情形可以终止。

[2]用人单位违反劳动合同法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍给予补偿。

[3]劳务派遣单位不得雇用兼职劳动者。

首先，有一个无固定期限的劳动合同。

**，用人单位可以无固定期限解除劳动合同。劳动合同法规定有下列情形之一的，用人单位与劳动者可以解除无固定期限劳动合同(1)用人单位与劳动者协商一致；(二)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(三)职工严重违反用人单位规章制度的；(四)职工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(六)因《劳动合同法》第二十六条**款**项规定，用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，违背真实意思订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效；(七)职工被依法追究刑事责任的；(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(十)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的；(十一)用人单位按照企业破产法的规定进行重组；(十二)用人单位生产经营有严重困难的；(十三)企业变更生产、重大技术创新或经营方式调整，变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(十四)订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。(第28条)

第二，关于无固定期限劳动合同的终止。劳动合同法规定有下列情形之一的，无固定期限劳动合同终止: (1)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；(二)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(三)用人单位被依法宣告破产的；(四)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(五)法律、行政法规规定的其他情形。(第29条)

第二，经济补偿与补偿的关系。

用人单位违反劳动合同法解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动合同法第八十七条的规定，按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。

用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付两倍于经济补偿金标准的补偿金的，不再支付经济补偿金。(第35条)

第三，关于劳务派遣。

用人单位一般将劳务派遣用工用于非主营业务岗位、工作时间不超过6个月的岗位，或者因原在职职工脱产学习、休假而需要他人替代的岗位。劳务派遣单位不得与被派遣劳动者约定试用期。(第三十八条)劳务派遣单位不得招用兼职劳动者，但可以将被招用的劳动者派遣到用人单位从事兼职工作。(第三十九条)用人单位及其下属单位投资、控股或合伙设立的劳务派遣单位，属于《劳动合同法》第六十七条规定的用人单位自行设立的劳务派遣单位。(第42条)