公司无条件解除劳动合同

如果雇主解雇或解雇工人，应支付的赔偿或补偿分为以下三种情况:

1.用人单位与劳动者无合法理由或者经济补偿解除劳动关系的。员工不具备第01030139条规定的情形。可以确定，用人单位的行为是非法解除第01030187条规定的劳动合同，应当支付赔偿金，即每年2个月的工资，俗称2N。

2.用人单位根据第《劳动合同法》条第19款解除与劳动者的劳动关系，符合第01030146条规定的，应当向劳动者支付经济补偿金，即每年工作一个月的工资。根据《劳动合同法》第40条，如果未提前一个月通知员工，还应向员工支付一个月的工资作为代通知金，通常称为n1；

3.劳动者具备第01030139条规定的条件，且用人单位提出终止劳动关系的，无需经济补偿或提前通知。但是，这要求雇主提供证明并书面通知工人终止劳动关系。

相关法律依据:

《劳动合同法实施条例》

第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)证明在试用期内不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条**款**项规定的情形，劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后，可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。经雇主和雇员协商，未能就变更劳动合同的内容达成协议。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条**款的规定解除劳动合同的；

(五)依照本法第四十四条**款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的续订劳动合同条件，劳动者不同意续订的除外；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的**长期限为

**百零一条有下列情形之一的，根据劳动合同法规定的条件和程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定任务为期限的劳动合同:

(一)用人单位与劳动者协商一致；

(二)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

(三)职工严重违反用人单位规章制度的；

(四)职工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(六)用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的；

(七)职工被依法追究刑事责任的；

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(十)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的；

(十一)用人单位按照企业破产法的规定进行重组；

 1/2    1 2 下一页 尾页