来源:劳动合同作者：admin 时间：2020-04-02 17:00:04浏览141次
劳工合同
人力资源案例网选择了几个与解除劳动合同有关的案例与您分享。
一、员工透露工资后，因严重违规被单位辞退？
[案例简介]
陈某是杭州工业园机电技术公司的员工。公司的《员工手册》规定工资是公司的秘密。任何员工都不允许透露自己的工资，也不允许私下询问或评论其他员工的工资。违反规定的，视情节轻重和影响范围给予警告、处罚、扣发奖金或开除处分。陈某知道《员工手册》的内容。
有一天，机电技术公司的总经理听了其他员工的报告陈某，说他已经向其他员工透露了自己的工资，并反复询问其他人的工资情况。2013年2月，机电技术公司向陈某发出解聘通知，认为陈某严重违反公司规定，多次披露个人收入状况及其他相关保密信息，对公司及其员工造成重大不利影响和后果。因此，对陈某处以解雇的惩罚。
陈某以某机电技术公司非法解除劳动合同为由申请仲裁，请求裁定某机电技术公司因非法解除劳动合同应支付32782元赔偿，仲裁裁决不予支持。朱某向法院起诉。经法院多次调解，机电技术公司支付朱某经济补偿金15000元。
[案例分析]
规章制度是企业规范经营、行使就业管理权的重要途径之一。《劳动法》和《劳动合同法》赋予用人单位依法制定企业内部规章制度的权力，明确规定“严重违反用人单位规章制度”的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同然而，雇主会更多地考虑自己的利益，利用他们的权力来制定、修改和决定规章制度，并且往往会发布一些带有倾向性的和严格的规定。因此，法律对企业内部规章制度的合法性有着严格的要求。
本案中，机电技术公司在《员工手册》中规定，工资披露严重违反规章制度，视情节轻重，可采取从轻到重直至开除的处罚。虽然该系统本身是通过法律程序建立的，但也向雇员提供了信息。但是，关于薪酬披露确定标准的规定是主观的，披露事实难以掌握，案件的严重性难以衡量，不具有可操作性。很容易成为用人单位任意解除劳动合同的借口。此外，限制工人谈论工资违反了订立劳动合同的公平原则，侵犯了公民的言论自由，并且对雇员过于苛刻。它应该被认为是无效的。机电技术公司在听取其他员工举报朱某存在工资泄露后，采取解除劳动合同的行动，构成非法解除劳动合同。
第二，晋升后没有资格被解雇的单位是非法的。
[案例简介]
肖张先生是一家矿山机械有限公司的销售人员，由于他的勤奋和良好的沟通技巧，他一直在业绩上处于领先地位。2013年10月，肖先生与公司签订的3年劳动合同到期，人力资源部通知肖先生，公司决定接替他担任退休销售经理。根据公司的雇佣制度，新员工必须经过六个月的试用期。因此，肖先生与公司续签了3年的劳动合同，并同意6个月的试用期。出人意料的是，肖先生的组织和领导能力很差。他不仅在开拓新市场的营销和宣传工作中犯了错误，而且在部门内部的合作中也犯了不必要的矛盾。2014年2月下旬，公司终止了与肖先生的劳动合同，理由是他
沈阳市员工法律援助中心刘安财律师认为公司没有法律依据以肖先生在试用期内不称职为由终止劳动合同关系。用人单位在聘任新经理时规定的“试用期”与劳动者在订立劳动合同时规定的试用期完全不同。前者属于用人单位内部规章制度的范围，其调整的主要内容是员工的相应岗位。后者是劳动法意义上的试用期，受法律、法规的约束，对劳动合同关系进行规范。
《劳动合同法》第19条第2款规定，同一雇主和同一工人只能商定一次试用期。续订劳动合同不允许再次约定试用期。因此，无论肖先生的岗位发生了什么变化，在续签劳动合同时都不能再约定试用期。虽然公司有权因399011先生的职位变动而重新规定“试用期”，但“试用期”只能限制399011先生是否胜任经理一职。否则，公司可以解除399011先生的经理职务，但不能解除双方的劳动合同。
三、员工提前离职，单位不发放年终奖肯定是违法的？
[案例简介]
王某于2013年2月20日加入恒都律师事务所。双方于2013年2月20日至2016年2月19日签署《律师聘用合同》。2013年10月17日，王某(乙方)与恒都律师事务所(甲方)签订《关于工资待遇的协议》，约定如下:“第三条:甲方将对乙方2014年1月1日至1月31日的年度工作进行考核”，“第四条:乙方的工作业绩符合甲方的奖金考核标准的，甲方将根据乙方的工作业绩给予不低于4.6万元的年度奖金。年终奖金按照律师事务所/公司的年终奖金管理办法发放，即**阶段年终奖金发放后，乙方在第二阶段年终奖金未发放期间辞职或被辞退，甲方不发放第二阶段年终奖金。”第五条:乙方工作表现不符合甲方要求的，甲方有权支付部分年终奖或不支付年终奖；如果乙方在年终奖评审前辞职或被辞退，则不颁发年终奖。"