如何立即解除劳动合同是合法的。

你站在哪一边？工人还是雇主？

工人方面:提前30天，试用期提前3天。用人单位违法不履行劳动合同的，劳动合同可以解除。如果雇主以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫工人工作，或者如果雇主非法指示或强迫危险作业危及工人的人身安全，雇员可以立即离开。

在雇主方面:如果雇员有过错，他可以终止合同；劳动者符合法定条件，提前三十日支付或者多支付一个月工资的，劳动合同可以终止。

劳动合同法

第三十七条劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的，可以解除劳动合同。

第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未按时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条**款规定的情形，劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指令或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。

第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)证明在试用期内不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条**款**项规定的情形，劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月的额外工资后，可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。经雇主和雇员协商，未能就变更劳动合同的内容达成协议。

查看雇主是否拖欠工资、拖欠社保或有其他违法行为。否则，您将提前一个月收到通知。一般来说，即使你离开了，单位也不能不扣除你的工资和经济补偿。

写一份解除合同的协议，一式两份，双方可以签字。

写一份辞职报告。经批准后，你可以在交接后离开。

提前30天通知雇主。