来源:劳动合同作者：admin 时间：2020-04-03 10:05:09浏览140次
雇员必须提前30天书面通知雇主。劳动者提前30天书面通知用人单位，这是劳动合同终止的程序和条件。未经用人单位同意，劳动者应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。但是，通知的内容必须是肯定的，不能出现:请领导批准，请考虑，否则决策权将移交给用人单位，用人单位将接受聘用。事实上，这种行为将演变成双方依法协议解除合同的过程。
《劳动法》第十八条:有下列情形之一的，根据《劳动合同法》规定的条件和程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定任务为期限的劳动合同:
(一)劳动者与用人单位协商一致的；
(二)劳动者提前30日书面通知用人单位的；
(3)员工在试用期内提前3天通知雇主；
扩展信息:
劳动法是规范劳动关系和其他与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范的总称。不同国家有不同形式的劳动法，但大多数包括以下基本内容:劳动就业法、劳动合同法、工作时间和休息时间制度、劳动报酬、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护制度、劳动纪律和奖惩制度、社会保险和劳动保险制度、职工培训制度、工会和职工参与民主管理制度、劳动争议处理程序、劳动法实施监督检查制度。
参考:劳动法-百度百科全书
1.你的劳动合同将在3年后到期，所以如果你现在想终止劳动合同，那就是个人辞职。对于个人辞职，员工只需提前30天通知雇主。这里需要注意的是，你只需要通知雇主，不需要雇主的批准。为了保留你的“通知”雇主的证据，通知应该是书面的，即以辞职信的形式。建议您不要使用辞职申请函，因为所谓的申请是指您希望获得雇主的批准，根据《劳动合同法》第37条的规定:员工可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的，可以解除劳动合同。因此，工人只需履行法定的辞职程序，即提前30天通知，无需任何人批准。
2.在你的问题中，如果雇主此时不同意或不回答怎么办？事实上，解决这个问题并不难。当你递交辞职信时，请一式两份，并让单位签字证明你确实在这一天递交了辞职信。你可以在和单位谈话时说他们签了字来证明他们收到了辞职信。此外，你在递交辞职信时还有一个诀窍，那就是，你可以悄悄地做一个录音，并在录音时记录下你递交辞职信的时间，这样即使他们不同意，有了这个录音，你就有证据证明你确实提前30天递交了辞职信。如果他们拒绝签字，另一种方式是你可以通过特快专递来表达你的辞职信。然后你可以保留收据。如果收据上有日期，你可以从今天起30天内单方面离开。如果单位在你辞职后15天内未能为你办理辞职手续，如档案转移手续或社保转移手续，给你造成损失的，应予以赔偿。例如，如果你的失业保险无法收取，费用必须由你的单位承担。
3.违约赔偿金。根据新《劳动合同法》的规定，违约金只能在两种情况下约定:**，单位提供特殊培训并已约定服务期限。如果机组在服务期满前离开，应支付违约金。第二，违反竞业限制义务的，应当支付违约金。此外，没有pe
你只是做了一个岗前培训，这根本不是一个特殊的培训。岗前培训是雇主帮助工人更好地适应工作需要的义务，因此不会有惩罚。
如果雇主不懒，并说这是特殊训练，你可以要求他们出示证据。如果他们不能出示证据并坚持要求你支付违约金，你可以提起仲裁。仲裁现在是完全免费的，仲裁委员会将决定它是否是特殊培训。
违约金不能随便约定，只能在上述两种情况的前提下约定。没有上述两种情况，即使约定违约金，也是无效的。违约金的金额一般由劳资双方通过协商确定。但是，如果违约金数额过高，将违背法律的公平合理原则。如果启动仲裁，这也将对装置不利。工人不得赔偿这么高的违约金，违约金将根据公平合理的数额重新确定。根据《劳动合同法》第22条，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过因服务期未满而应承担的培训费用份额。因此，违约金的数额不能根据人数计算，人数随着职工在单位服务年限的增加而减少。
4.在你的组织中仍然有一个非法的地方。根据《劳动合同法》，签订劳动合同时，应当一式两份，一份由组织保管，一份交给劳动者。否则，雇主将承担给你造成的损失。
雇员必须提前30天书面通知雇主。劳动者提前30天书面通知用人单位，这是劳动合同终止的程序和条件。未经用人单位同意，劳动者应当提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。但是，通知的内容必须是肯定的，不能出现:请领导批准，请考虑，否则决策权将移交给用人单位，用人单位将接受聘用。事实上，这种行为将演变成双方依法协议解除合同的过程。