正式劳动合同终止证书的内容

合同示范证书

兹证明本单位员工为_ _ _ _ _ _ _ _，性别为_ _ _ _ _ _ _ _，年龄为_ _ _ _ _ _ _ _，身份证号码为_ _ _ _ _ _ _ _，住址为_ _ _ _ _ _ _ _。劳动合同期限从年月日至年月日。由于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _，根据《劳动法》的规定，员工自愿与单位解除劳动合同。兹证明工资支付至_ _ _ _ _ _月。

员工签名:

(业主盖章)

于年月日

相关知识:辞职需要赔偿公司损失吗

一方面，《劳动法》赋予员工绝对的辞职权利；另一方面，它给予雇主某些要求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。原劳动部在《违反劳动合同规定的赔偿办法》第四条中明确规定了赔偿范围:“劳动者违反规定或者劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位下列损失:

1、用人单位招用的费用由用人单位支付；

2.用人单位支付的培训费用，双方另有约定的，按约定办理。

3.给生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4.劳动合同约定的其他补偿费用”。

该员工主动提出与企业解除劳动合同，部分员工在书面通知用人单位30天后自愿辞职，无视用人单位的索赔要求，而用人单位没有为该员工办理人事关系和档案的移交手续，员工辞职后人事关系和档案长期保留在原用人单位。因此，新工作单位的雇员不能申请劳动保险，不能出国办理政治审查手续，影响技术职称的评定，不能进一步学习和学习，并失去申请国家公务员的机会。因此，员工应在60天内向用人单位所在地区或县的劳动争议仲裁委员会提交与用人单位因解除劳动合同而发生的损失赔偿纠纷。

随着社会的发展，劳动合同的证明和合同的终止变得越来越重要。它关系到职工的权益和单位的责任。因此，它的合法化、规范化和形式化是非常重要的。如果你离开你的岗位，新的企业也将要求颁发它的证书。我希望以上的答案能给你一些帮助。如果您还有疑问和其他问题，您可以访问五六懂法网网站，并请专业律师为您服务。