劳动合同应该解除几份？

劳动合同签订后，并不意味着劳动者不能离开用人单位。当法律规定或者劳动合同约定的条件出现时，劳动者和用人单位可以解除劳动合同。

正常情况下，建议准备三份解除劳动合同的协议。存根一份由用人单位保存，一份由劳动者保存，一份由劳动局保存。公司和工人应该签名盖章！如果原件不够，请要求收到原件的单位在复印件上盖章，并注明复印件与原件相同，原件存放在哪里。

同时，应当注意的是，劳动者与用人单位协商解除劳动合同时，用人单位应当按照法定的工作年限向劳动者支付赔偿金。赔偿金支付标准如下：用人单位应当按照劳动合同终止后的服务年限，支付相当于一个月工资的工资。工龄不满六个月不满一年的，按照一年的标准支付赔偿金。工龄不满六个月的，按半年支付赔偿金。工作年限超过12年的，按12年计算。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条**款的规定解除劳动合同的；

(五)依照本法第四十四条**款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的续订劳动合同条件，劳动者不同意续订的除外；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的**长期限不得超过十二年。本条所称月工资，是指劳动合同终止或者终止前12个月的职工平均工资。

第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金。劳动报酬低于当地**低工资标准的，差额部分予以支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付额外补偿：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地**低工资标准向劳动者支付工资的；

(3)安排加班而不支付加班费；

(四)解除或者终止劳动合同，不按照本规定向劳动者支付经济补偿的。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。

因此，ac

劳动合同违法解除的赔偿依据《劳动合同法》第四条，劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当赔偿用人单位解除劳动合同的赔偿、解除劳动合同的赔偿标准、文件材料、劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依法给予补偿。

以上是为您编制的**新解除劳动合同五六懂法网网的相关内容，一式几份。综上所述，劳动合同的终止一式三份，劳动者在签订终止协议时应注意终止时间等事项。如果您有其他法律问题，请咨询我们的五六懂法网网律师，我们将竭诚为您服务。