员工单方解除劳动合同的条件是什么

它主要包括即时发布和提前发布。

一、立即解除：《劳动合同法》第38条规定，员工有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

2.未按时足额支付劳动报酬的。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

4.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。

5.因本法第二十六条**款规定的情形(劳动合同无效或者部分无效的情形)(对方以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段违背真实意思订立或者变更劳动合同)，劳动合同无效。

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指令或者强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位，立即解除劳动合同。

2.提前终止通知：《劳动合同法》第37条规定，员工可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位的，可以解除劳动合同。