无固定期限劳动合同的优点和缺点是什么？

现在许多工人都有这样一个问题，签订无限期合同有什么好处？首先，对于劳动者来说，劳动合同的签订是证明劳动关系存在的**有利的证据，也是雇主和劳动者之间权利和义务的**佳规范。因此，签订劳动合同对维护劳动者自身的合法权益具有重要作用。同时，当单位面临裁员风险时，没有固定期限的职工可以获得相应的优惠待遇。第二，对雇主来说，首先，要增强员工的归属感。对于一些制造业来说，员工的流动率相对较高。虽然签订短期劳动合同可以在短时间内规避就业风险，但从长远来看，签订长期或非固定期限劳动合同一方面可以给员工一种安全感，另一方面可以解除员工倒卖企业的后顾之忧，使他们对企业有更大的认同感，有利于企业的长期健康发展。第二，避免因延期而引起的纠纷。由于人员流动率高，人数多，劳动合同到期后续签将耗费公司大量精力。如果因疏忽未能及时续签合同而发生纠纷，企业将遭受更大的人力、物力和财力损失。同时，我们知道中国的《劳动合同法》规定，用人单位必须在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担相应的责任。从这一点也可以看出，签订劳动合同可以在一定程度上保护劳动者的合法权益。

无固定期限劳动合同的利弊：

1.无固定期限劳动合同的好处：

无固定期限的劳动合同没有合同终止期限。无固定期限劳动合同履行期间，除非一方或双方解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。由于大部分签订无固定期限劳动合同的工人在企业工作满十年或连续签订两次以上固定期限劳动合同，

一旦员工与单位签订了无固定期限的劳动合同，不能以员工不胜任工作等为由终止劳动合同。并只能按照有关规定办理劳动合同的终止，并应向员工支付赔偿金。

当企业进行“经济性裁员”时，那些已经签订了“无固定期限劳动合同”的，应列为“优先保留”

用人单位违反劳动合同法规定，未签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应当按照劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

2.无固定期限劳动合同的弊端：

工人们失去了不断换工作和增加工资的机会。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的无固定终止时间的劳动合同。无限期终止时间是指劳动合同没有明确的终止时间。劳动合同的期限不能确定，但也不是没有终止时间。只要没有法律规定或双方同意的条件，双方应继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现法律规定的情形，无固定期限的劳动合同也可以解除。

首先，不管你有没有固定的期限，他都会在期限到期后自动继续，除非你自动辞职，或者申请你自己和公司的解雇。

如果用人单位在劳动合同期满后不同意续签固定期限的劳动合同，员工将失业，而没有固定期限的劳动合同则没有问题。这对那些担心失业的人来说是一个明显的好处。

但是对于那些雄心勃勃并且总是想换工作的人来说，合同到期后就没有离开的自由了。