简述我国劳动争议的范围,我国劳动争议的范围包括哪些

中国劳动争议的范围： (1)因确认劳动关系而产生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、解聘、辞职、辞职发生的争议；这项规定是基于劳动关系双方行为平等的原则。

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劳动争议处理机构将根据企业和个人的违纪和具体情况，受理因企业辞退、开除、违纪辞退和正常辞退员工而产生的劳动争议。

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(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；这里的保险是指社会保障福利，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险、养老保险、病假待遇、死亡丧葬抚恤金等。

劳动保护是指为保证劳动者在劳动过程中获得合适的工作条件而采取的保护措施，包括工作时间和休息时间、休假制度的规定、保证劳动安全和卫生的各种措施、女职工劳动保护的规定、未成年工劳动保护的规定等。

(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿发生的争议；

(六)法律法规规定的其他劳动争议。