来源:劳争议处理作者：admin 时间：2020-09-05 08:10:02浏览142次
用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。如果单位一直拖欠工资，劳动者可以请求法院强制执行，那么要求双倍工资的诉讼时效是多长时间？是一年还是两年？边肖网让每个人都明白。
双重工资的限制是劳动争议中经常遇到和讨论的问题。主要有两种观点：
一种观点认为特殊限制是适用的，即在劳动关系存续期间不计算限制，自劳动关系终止之日起计算一年；
另一种支持一般限制，即在一年内，当你知道或应该知道你的权利被侵犯。
首先，特殊时效的适用对象是劳动报酬。双份工资的构成可以分为两部分，一部分是劳动报酬，另一部分是用人单位未订立劳动合同的处罚责任。所谓双份工资只使用工资作为计算单位来确定处罚金额，而不是将双份工资作为劳动报酬；
其次，从立法角度来看，双工资制度设计的目的是规范用人单位依法与劳动者订立劳动合同。如果没有订立劳动合同，双重工资的惩罚性就会体现出来。因此，双重工资对雇主来说是一种惩罚性的责任，它以相反的方式保护工人的权益。
因此，双重工资作为惩罚性责任适用于一般限制。
关于双重工资的法律规定：
关于双份工资，2008年1月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者两倍的月工资。
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根据《劳动监察条例》第21条的规定，劳动和社会保障行政部门应当告知投诉人办理应当通过劳动争议处理程序解决的事项，或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者提起诉讼的事项。因此，您不能同时举报投诉拖欠工资的单位的违法行为。推荐阅读:劳动仲裁程序及注意事项..点击阅读
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定：“申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。”
第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制……”。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条
劳动者以用人单位拖欠工资为证据，直接向人民法院提起诉讼。如果诉讼请求不涉及劳动关系中的其他争议，则视为未支付劳动报酬的争议，按照普通民事纠纷处理。
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根据《劳动合同法》的立法目的，边肖认为，双倍工资的仲裁时效应从书面劳动合同一年未订立之日起计算。原因是：
《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月的次日起至一年的第一日止，按照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者支付双倍的月工资，并自用工之日起一年内视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。