来源:劳争议处理作者：admin 时间：2020-09-05 08:45:02浏览107次
工伤可能大也可能小。当你年轻的时候，你可以休假一段时间回去培养自己。但是，如果你年老时失去了工作能力，你应该考虑是否应该申请终止劳动合同。工伤期间可以解除劳动合同吗？网边肖通过您的提问带来了“工伤职工不能解除劳动合同”的内容，希望对您有所帮助。员工在工伤期间不能终止劳动合同吗
在等待评估结果的同时，公司不能与受伤人员解除劳动合同，但受伤人员可以主动申请辞职。
评估结果出来后，公司是否可以与受伤人员解除劳动合同，解除合同后的一次性伤残医疗补助和一次性伤残就业补助，必须根据您的伤残等级和您所在的总体规划区域来确定。
详见《工伤保险条例》第35至37条：
第三十五条职工因工致残，被认定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作，并享受下列待遇：
(一)一次性伤残补助金根据伤残程度从工伤保险基金中支付。
标准是：一级残疾27个月工资，二级残疾25个月工资，三级残疾23个月工资，四级残疾21个月工资。精华阅读:员工申请劳动仲裁技巧,如何提出劳动仲裁
如何提出劳动仲裁当事人申请劳动争议仲裁时，应当亲自或者书面委托代理人向有管辖权的仲裁委员会提出书面申请，填写申请表并提交仲裁员，然后等待受理通知书。精华阅读:劳动仲裁流程详解劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击..点击阅读
(二)从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准是：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤保险基金应当补足差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，工伤保险基金应当补足差额。
如果员工因工致残被认定为一级至四级伤残，雇主和员工应根据伤残津贴缴纳基本医疗保险费。
第三十六条因工致残被认定为五级、六级残疾的劳动者，享受下列待遇：
(一)按伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。标准是：五级伤残是我18个月的工资，六级伤残是我16个月的工资；
(二)与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。
标准为：五级伤残为员工工资的70%，六级伤残为员工工资的60%，用人单位应按规定为员工缴纳各项社会保险费。如果残疾津贴的实际金额低于当地最低工资标准，雇主应补足差额。精华阅读:劳动争议仲裁受理条件,单位拖欠员工工资，已经被劳动争议仲裁受理了，是不是不能再举报投诉
根据《劳动监察条例》第21条的规定，劳动和社会保障行政部门应当告知投诉人办理应当通过劳动争议处理程序解决的事项，或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者提起诉讼的事项。因此，您不能同时举报投诉拖欠工资的单位的违法行为。推荐阅读:劳动仲裁程序及注意事项..点击阅读
根据工伤职工本人的提议，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾人一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府制定。