公司伪造员工签字,伪造员工签名企业被判赔钱

律师提醒说，合同应该由雇员自己签署，最好是按下手指上的模具

《东方XX报》记者俞晓玲报道，该企业伪造员工在劳动合同上的签名，经笔迹鉴定确认该合同不是该员工的签名。

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据此，法院责令东莞市后xx镇的一家电器厂支付经济补偿金并承担“笔迹鉴定费”。

奇峰律师事务所副首席律师蒋思庆以此案为例提醒，劳动合同必须由员工本人签署。为防止企业伪造员工签名，或员工故意要求其他员工签名并向企业索赔，员工还应在合同上按指纹。

梁于2002年4月2日进入东莞市厚街镇电器厂，担任工长。去年3月1日，企业以与梁的劳动合同已到期，且未支付任何经济补偿金为由，要求终止与梁的劳动关系。

梁拒绝接受。他认为劳动合同上的签字不是他本人签署的，劳动合同是非法的。随后，梁申请劳动仲裁。审理过程中，仲裁庭发现梁提供的工资单上的签字与劳动合同上的签字明显不同，裁定被告电器厂应向梁支付经济补偿金。一家电器厂对该裁决提起诉讼。在提起诉讼之前，电器厂的律师警告说，如果合同上的签字不是由雇员签署的，那么企业除了支付经济补偿外，可能还要承担额外的费用。然而，电器厂仍提起诉讼，梁申请“笔迹鉴定”。

结果表明，梁未签订劳动合同。最后，法院裁定电器厂除了支付员工五个月的经济补偿金外，还应承担法律费用和3000元的“笔迹鉴定费”。

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特邀律师：

游山律师

广东深圳

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