劳动争议纠纷包括哪些,劳动争议纠纷增多有新原因

随着改革开放的深入发展和市场经济的建立和发展，我国的劳动争议日益增多，日趋复杂，劳资矛盾、现行劳动争议处理制度和实际需要也日益突出。诉讼表现为劳动争议案件的增多。据统计，2003年山东省兖州市法院受理劳动争议案件13起，2004年1-10月受理41起，其中工资争议9起，占劳动争议案件总数的21.95%，工伤赔偿3起，占7.3%，劳动关系争议24起，占58.5%，劳动合同争议2起。摘要：针对近年来劳动争议案件数量迅速增加的情况，笔者对这一现象及原因进行了调查分析，并提出了相应的对策，旨在研究区域性劳动争议案件的特点和规律，并与大家探讨处理此类案件的方法。

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法律咨询答复：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当受理申请，并在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，通知申请人。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不受理或者逾期不作决定的，申..点击阅读

通过分析，劳动争议案件数量增加有几个新的原因。(一)企业原因。随着中国市场经济体制的不断完善和经济结构调整步伐的加快，各种经济成分齐头并进。一方面，企业必须建立产权清晰的现代企业制度。企业产权制度改革和现代企业制度的建立必然带来劳动法律关系的调整。近年来，随着企业改革的深入，变更、解除劳动合同、下岗、退休、买断工龄等纠纷不断出现。另一方面，各种经济实现形式，特别是外资和民营企业的用工机制不规范，特定历史时期新的劳动争议案件的增多是劳动争议案件数量增加的重要原因。(二)职工的理由。随着市场经济的发展和各方面改革的深入，各利益相关者的独立利益越来越明显，矛盾也越来越多。随着社会主义法制的深入和舆论的有力引导，人民的法律意识明显增强，维权意识不断增强。

诉讼已成为劳动争议中维护其合法权益的主要手段。劳动争议案件的快速增长也是中国劳动制度改革和就业条件改善的体现。 (3)制度原因。现行的劳动争议处理制度形成于20世纪80年代，当时处于改革开放初期。劳动关系中的利益差异很小，劳动争议数量少，关系相对简单，大部分可以通过调解或仲裁解决。近年来，劳动争议大幅增加，劳动争议仲裁率逐年上升。由于仲裁前置制度的设计，劳动仲裁裁决没有最终效力，劳动仲裁实际上处于处理劳动争议的中间地位。仲裁应该受到审判。一方面，仲裁机构可能缺乏热情，只为程序的履行而剪刀差，削弱了仲裁程序的高效功能；另一方面，大量劳动争议在仲裁后诉诸法院，未能发挥仲裁作为纠纷解决机制的作用，分流纠纷案件，缓解法院工作压力。对处理劳动争议案件的几点思考： (1)加强劳动监察和劳动监察。虽然这是劳动争议处理系统之外的问题，但劳动监督和监督是解决劳动争议的源泉。从源头上解决劳动争议是解决劳动争议的捷径，即“开源节流”。

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劳动仲裁案例1案情简介：7月25日，刘到一家冶金公司上班，双方签订了《劳动合同书》的最后期限为7月25日至7月24日。推荐阅读:劳动仲裁程序及注意事项刘在加入公司时是一名行政助理，然后是一名兼职营销助理。双方同意刘谋的月薪为人民币。1月22日，某冶金公司以刘不服从工作安排、与上级领导发生冲突、影响公司工作为由，以刘违纪为由，作出终止劳动合同的书面决定。刘..点击阅读

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