非法狩猎典型案例,因非法裁员而导致的劳动纠纷典型案例

非法裁员引发劳动争议的典型案例，一、重点

本案的要点在于如何确定企业裁员的合法性。判断裁员是否合法体现在以下三个方面：1 .企业裁员的情况；2.裁员应按照法律规定的程序进行；3.被解雇后，他们应该得到相应的补偿。

二。案例简介

2008年12月，X煤矿员工举报该单位非法解雇员工，未按要求向员工支付经济补偿金而解雇员工；要求双倍工资；缴纳社会保险费；支付福利和最佳年龄精神损害赔偿。

经核实，该单位有3，084名员工。其中，有113名临时工没有签订劳动合同，也没有申请各种社会保险。

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2008年10月30日，决定解雇94名临时工。

三、处理结果

针对该单位的违法情况，X煤矿有限公司被依法下达了劳动保障监察令的整改指令，责令该单位在2008年12月31日前向职工支付双倍工资，按规定给予职工经济补偿，并为部分职工缴纳社会保险费。

接到整改指令后，单位立即召开专题会议，制定了详细的整改方案。

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根据国家规定：1。缴纳社会保险费；2.给予经济补偿；3.付给工人双倍工资；4.重新发放假期福利。经过几天的筹资，该单位在2008年12月30日之前已补缴社会保险费、补发双份工资、经济补偿金和假日补偿金共计113.7万元。

四.估价

在金融危机下，裁员已经成为许多雇主的无奈选择。然而，裁员涉及到很多人，稍有不慎就会产生严重的法律和社会后果。

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如何正确适用裁员的法律规定，是用人单位必须面对的紧迫问题。

1、本案的焦点是裁员过程是否合法。《劳动合同法》第41条规定：“有下列情形之一，需要裁减职工20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，报劳动行政部门，可以裁减人员”。本单位的裁员不符合以下程序： (1)提前说明：本单位只召开了一次领导层面的小型调研会议，确定裁员计划，未提前30天向工会或全体员工说明情况，并听取工会或员工的意见； (2)申报程序：裁员计划应向劳动行政部门申报。请注意，只要符合报告程序，法律并不要求在裁员之前获得劳动行政部门的批准。本案裁员人数达到94人，符合人数要求，但未向劳动行政部门报告裁员计划。因此，该单位的裁员是非法的。

支持员工要求补交社会保险费、支付经济补偿金和双倍工资、补发员工福利，但员工提出的“最佳年龄精神损害赔偿”没有法律依据，不予支持。

2.本案的难点在于，在实施过程中，双方多次召开座谈会，协商确定具体的经济补偿标准。在94名下岗职工中，91人按补偿标准获得了补偿，但仍有3名职工拒绝获得补偿，坚持继续在原单位工作，但原单位无法再提供工作岗位。

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