来源:劳争议处理作者：admin 时间：2020-09-24 09:50:04浏览149次
《劳动法》中的一系列法律规定与劳动人民密切相关。劳动争议在劳动者中普遍存在，申请劳动争议仲裁的规定并不为大家所理解。
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如何提出劳动仲裁当事人申请劳动争议仲裁时，应当亲自或者书面委托代理人向有管辖权的仲裁委员会提出书面申请，填写申请表并提交仲裁员，然后等待受理通知书。精华阅读:劳动仲裁流程详解劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申..点击..点击阅读
劳动争议仲裁时效是指当事人因保护自身合法权益的需要，必须在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，否则法律规定其申请仲裁的权利将被取消的时效制度。
中国的《劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动争议仲裁的期限为一年。
前款规定的仲裁时效因一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务而中断。仲裁时效期限应从中断时起重新计算。
因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期限继续计算。
劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动仲裁时效如何计算
劳动关系存续期间，劳动报酬请求权不受一年期限的限制。
《调解仲裁法》第27条第4款规定：“劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制”。
劳动争议关系终止的，劳动报酬争议应当在劳动关系终止后1年内提出。
此处的终止应理解为包括解散，即劳动报酬争议，应在员工离开公司后一年内提出。然而，在这一年中，《调解仲裁法》漏掉了很多单词。笔者认为，劳动关系终止后的一年仍然是劳动仲裁的时效，可以根据《调解仲裁法》第27条第2款和第3款的规定中断或中止。有三个原因：
首先，拖欠劳动报酬的追索属于债权的行使，具有明显的财产属性，理论上应由劳动仲裁诉讼时效的规定(其性质是诉讼时效)来调整。
第二，在劳动关系中，劳动者在很大程度上从属于雇主，《调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间追索劳动报酬的案件不受限制条款的约束；但是，劳动者的从属地位将随着劳动关系的终止而消失，因此此时应当恢复仲裁时效条款的适用。
第三，从实践的角度看，劳动关系终止后，用人单位和劳动者将对劳动报酬等事项进行总结和清算，劳动者将知道用人单位是否拖欠劳动报酬。