劳动争议处理的一般方法,劳动争议处理方式

根据《劳动法》，中国处理劳动争议有四种方式：

首先是通过协商解决

通过谈判自我解决是双方选择解决争议的第一种方式。同时，它可以在争议解决过程中的任何时候使用。协商解决是基于双方的意愿。如果他们不愿意谈判或者不能通过谈判达成协议，双方可以选择其他方式。

第二是企业调解

这意味着双方可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解。

精华阅读:公务员权利和义务的意义,对公务员权利和义务的思考

一、公务员权利的含义及维护公务员权利的重要意义权利和义务是辩证统一的。没有权利就没有义务，也没有没有义务的权利。如果说过去的重点主要是义务，那么现代社会越来越提倡以权利为基础。权利标准包括两层含义：第一，在权利与权力的关系中，应确立权力来源于权利、权力服务于权..点击阅读

这种调解采用自愿原则，体现在两个方面。一方面，调解委员会只有在双方同意争议应由企业劳动争议调解委员会处理的情况下才能受理案件；另一方面，当事人可以不经调解直接申请仲裁。此外，由于调解委员会主要由企业和工会的代表组成，工会与企业之间因履行集体合同发生的纠纷不适合向调解委员会申请调解，当事人应直接申请仲裁。

第三是申请仲裁

经企业调解委员会调解，双方不能达成协议的，一方或双方可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉。当事人也可以不经企业调解委员会处理，直接申请仲裁。需要注意的是，集体合同签订后发生的争议没有法律依据，由劳动保障行政部门协调相关当事人处理，不能申请仲裁。除了这种纠纷，对于其他纠纷来说，劳动争议仲裁是一种强制性和必要的程序。也就是说，只要一方申请仲裁并符合受理条件，仲裁委员会就会受理；当事人向法院起诉，必须先经过仲裁，否则人民法院不予受理。

第四是提起诉讼

当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、驳回决定或者通知不服的，可以在规定的期限内向当地基层人民法院提起诉讼。

目前，劳动争议案件由民事审判庭按照民事诉讼程序审理，实行两审终审制。

推荐阅读:劳动争议发生之日意义,什么是劳动争议发生之日

法院审判是处理劳动争议的最终程序。

,

特邀律师：

李大庆律师

广东广州

李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤、婚姻家庭等民商法和刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究。

推荐阅读:劳动仲裁管辖区域,怎么确定劳动仲裁管辖？

积累了丰富的办案经验和深厚的法律素养，成功代理了500多起诉讼案件和非诉讼法律专项服务，为数十家公司、企业和众多个人提供常年专项法律咨询服务，深受当事人好评。详细的

在线咨询