民事诉讼证据清单范本,劳动争议案件诉讼要提交哪些证据

在庭审过程中，双方将提供证据支持自己的主张，法官将根据双方提交的证据做出判决。那么在劳动争议诉讼中应该提交什么证据呢？边肖编译的相关内容，请阅读下面的文章理解。2001年12月，最高人民法院公布《关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《证据规定》)，共83篇文章，极大地丰富了民事审判的证据规则，对公民参与诉讼和法官审理案件都具有非同寻常的意义。

在这些规定中，对于劳动争议，应特别注意以下几个方面。

精华阅读:劳动争议诉讼时效规定,劳动争议时效延长至一年，逾期可起诉

新通过的《劳动争议调解仲裁法》延长了劳动争议仲裁的期限，其第27条规定：申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起计算。仲裁时效因一方向另一方主张权利、向有关部门请求权利救济或另一方同意履行义务而中断。自中断之时起，仲裁..点击阅读

(一)举证责任的后果

举证责任是指当事人在诉讼中有责任证明自己的主张，并在最终无法证明自己的主张时承担不利的法律后果。在证据规则中，没有提供证据的后果是明确规定的。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，承担举证责任的当事人应当承担不利的法律后果同时，该法还规定，因证据的证明力无法判断，难以认定争议事实的，人民法院应当按照举证责任分配规则进行判决。关于劳动争议案件中的举证问题，《解释》免除了劳动者的部分举证责任，规定：“因用人单位做出的辞退、开除、辞退、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而产生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。”

(二)举证时限制度

鉴于过去的长期实践，当事人可以在诉讼的各个阶段随时提出新的证据主张，从而导致诉讼程序的稳定性无法得到保证的问题，新《证据规定》明确规定了举证时限制度。人民法院应当根据案件事实确定举证期限。举证期限不得少于30日，自当事人收到受理案件通知书和应诉通知书之日起计算。举证时限也可由当事人协商并经法院批准。人民法院应当向当事人说明举证的要求和法律后果，督促当事人在合理时间内积极、全面、正确、诚实地完成举证的要求和法律后果。对于限期后提供证据的人，法院将不组织质证，即不能作为定案的依据，限期后提供的证据不能作为推翻原判决的新证据。

举证期间难以提交证据材料的，由当事人申请，由法院裁决。

(c)证据交换系统

双方在审判前交换证据，交换证据可以由双方申请，也可以由法院依职权决定。证据交换的主人是法官。

(4)界定非法证据收集的范围

《证据规定》明确规定“侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定取得的证据不能作为认定案件事实的依据”，限制了“非法”的范围。暗访、私人录音录像不一定是非法证据，但只有通过非法手段获得的证据，如侵犯他人隐私权、侵犯国家秘密和企业商业秘密等，才是非法证据。

(五)被告的答辩义务

《证据规定》规定：“被告应当在答辩期限届满前提交书面答辩，澄清其对原告主张的意见及其所依据的事实和理由”，明确了如果被告不答辩，不向法院提供相关证据，将承担不利的诉讼后果，从而改变了以往将答辩视为当事人权利的司法实践。

以上是这个小系列带来的证据的相关内容，希望对你有所帮助。