劳动协议模板,签劳动协议3年是否合法

劳动协议有时间限制。有些人发现公司和他们自己签订的劳动协议是三年。他们觉得这份合同的期限太长了，这对他们自己不好，他们想以合同的期限不合法为由拒绝这份合同。

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那么，签订为期三年的劳动协议合法吗？边肖网为您带来相关知识。

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签订为期三年的劳动协议合法吗？

[1]根据《劳动合同法》第16条，劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，并由用人单位和劳动者盖章或在合同文本上签字后生效。

劳动合同由单位和劳动者分别持有。

[2]发问者所在单位签订劳动合同的方式不正确。

不允许工人先签字，然后再制定工厂的规章制度，这将对工人造成不利，并可被视为无效合同。

[3]单位不同意重新签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动争议仲裁。

[4]根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第(二)项规定，劳动关系的订立、履行、变更、解除和终止发生争议的，可以申请劳动争议仲裁。

[5]提问者问劳动合同的有效期有多长。

[6]根据《劳动合同法》的第19条，

用人单位与劳动者协商一致的，可以签订不超过三个月的无期限劳动合同。

[7]根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，申请劳动争议仲裁的诉讼时效为一年，仲裁时效自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

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劳动者和用人单位可以自行约定劳动合同的效力。定期劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商订立定期劳动合同。定期劳动合同可以短于六个月零两年，也可以长于五年零十年。

具体期限应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况独立确定。签订三年或五年的固定期限劳动合同，符合法律规定，是有效合同。

《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为定期劳动合同、无定期劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条第一款规定，定期劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

第十四条第一款规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定的没有明确终止时间的劳动合同。

第15条第1款规定，以完成某项工作任务为期限的劳动合同是指雇主和雇员同意以完成某项工作为合同期限的劳动合同。

签订三年劳动合同后，劳动者觉得这个时间太短或太长，所以他应该请网络律师及时了解清楚。