来源:劳争议处理作者：admin 时间：2020-10-23 10:45:03浏览55次
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根据《中华人民共和国仲裁法》第3条和第77条，以下争议不能仲裁：1、婚姻、收养、监护、赡养、继承纠纷；2.依法应当由行政机关处理的行政争议；3.劳动争议；4.农业集体经济组织内部的农业合同纠纷。推荐阅读:劳动仲裁要走哪些流..点击阅读
《中华人民共和国劳动法》第九十一条第一款所称“克扣”或“不合理拖欠”工人工资有其法定标准和具体含义。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由克扣劳动者应得的工资(即在劳动者已经提供正常劳动的前提下，用人单位应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付全部劳动报酬)。所谓“不合理拖欠”，是指雇主在没有正当理由的情况下，拖欠工人超过规定支付时间的工资。根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部〔1995〕226号)。
(一)因自然灾害、战争等人力资源不可抗拒的原因，致使用人单位无法按时支付工资的；
(二)用人单位受到生产经营困难和资金周转困难的影响，经工会同意，可以暂不支付职工工资，延长时间的最长期限由省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是不合理的。
第二，无故拖欠工资的法律后果是什么
根据《劳动法》第91条：“用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为之一的，劳动行政部门应当责令其向劳动者支付工资和经济补偿金，并可以责令其支付赔偿金：
(一)无故克扣或者拖欠劳动者工资的；
(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；
(三)支付低于当地最低工资标准的劳动者工资；
(四)劳动合同终止后，劳动者未依照本法规定获得经济补偿的。"
由此可见，在无故拖欠工资的情况下，雇主应支付拖欠工资和赔偿金(拖欠工资的25%)，必要时还应支付赔偿金(但前提是造成实际损失)。