来源:劳争议处理作者：admin 时间：2020-10-24 19:40:04浏览153次
1.津贴：
(本单位当月人均工资/30天*节假日)节假日：
(1)2012年新劳动法规定正常产假为98天(包括15天产前检查)，比之前的90天多8天；
(2)晚育假增加30天(新劳动法中没有晚育假，当地的分娩方式可能会增加这一天数)
(1)在医疗保险中心确认生育医疗身份的医疗费用，由市劳动和社会保障局按医院定额结算(超过10000元部分按核定数结算)。
(2)怀孕16周前的突然流产、急诊期间的产科并发症以及在非指定医院的产假，应按批准的金额报销。
(三)异地分娩的医疗费用低于限额标准的，根据实际情况报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
3.分娩一次性营养补贴
(1)正常分娩且超过7个月的流产：上一年度城市职工月平均工资为* 25%；
(2)难产和多胞胎：上一年城市职工月平均工资为*50%。
4.一次性补贴
在二级医院分娩的，每次一次性增加300元补贴。
注：产妇津贴应在分娩后三个月内支付。
以上内容是相关答案。在正常情况下，公司的所有女性员工都将享受生育津贴，但在享受生育津贴之前，我们需要确保我们的社会保障已经购买了一年以上，并且生育津贴可以享受98天，这将根据具体的产假时间来确定。如果您有其他法律问题，可以在网上咨询相关律师。