来源:劳争议处理作者：admin 时间：2020-10-24 19:40:04浏览153次
在生活中，如果公司里的大部分女员工都结婚了，需要生孩子，那么女员工在产假期间可以享受产假津贴吗？下面，为了帮助您更好地理解相关法律知识，com编辑了关于这个问题的相关内容，希望对你有所帮助。女职工休产假可享受哪些生育津贴
中国生育津贴有两种支付方式和标准：
一是实行生育保险社会统筹的地区，缴费标准按上一年度职工月平均工资支付，期限不少于98天；
第二，在不实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付。
标准是女职工生育前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。在一些地区，对晚婚晚育的职业妇女实施了适当延长产妇津贴支付期的激励政策。在其他领域，参加生育保险的企业中男性工人的配偶可获得一次性津贴。精华阅读:申请劳动仲裁的时效有多久
一、申请劳动仲裁的时效有多久2008年5月1日以后受理的劳动争议案件，《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起计算。但是，对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，仲裁时效和起诉及其适用的规定为《劳动法》。《劳动法》第八十二条规定了..点击阅读
生育保险
生育保险是指国家和社会在劳动力因生育而暂时中断的情况下，及时给予物质援助，以保障劳动者基本生活和孕期、产期医疗保健需求的社会保险制度。
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这也是一种社会保险制度，在这种制度下，当怀孕和分娩的女工通过立法暂时中断工作时，国家和社会提供医疗服务、产妇津贴和产假，国家或社会向产妇提供必要的经济补偿和医疗服务。生育保险是国家采取的一项社会政策，为怀孕和分娩的女工提供生活保障和物质援助。其目的是通过提供产妇津贴、医疗服务和产假，帮助工作妇女恢复工作和重返工作岗位的能力。
生育保险关系到大多数女职工的切身利益。在我国，生育保险待遇主要包括两个内容：
(1)生育津贴：用于保障女职工在产假期间的基本生活需要，并应在女职工分娩后3个月内向有关主管部门办理生育津贴申请手续。计算公式为：女职工当月工资基数30(天)节假日。其中，如果产妇津贴低于我的工资标准，差额将由企业补足。
(二)生殖医疗：用于保障女职工在孕期、产期和节育手术期间的基本医疗保健需求。
1995年，中国劳动部颁布了《企业职工生育保险试行办法》，规定生育保险按照“以支定收、收支基本平衡”的原则筹集资金。企业应按工资总额的一定比例向社会保险机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金，职工不缴纳生育保险费。
以北京生育保险缴费比例为例：企业每月缴纳总缴费基数的0.8%，而员工则不缴纳。享受条件
1、本市户籍(含农村户籍)的育龄妇女，无论在职还是失业，均按规定参加了本市城镇社会保险并建立了个人账户；
2.未在本市登记的就业妇女已与用人单位建立劳动关系，在本单位工作并参加本市城镇社会保险(五险)的同时生育的。
3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位为其连续缴费6个月以上。支付以正常保险支付时间为准，正常保险支付前的逾期时间不计算在内。