劳动争议申诉时效多久,集体劳动争议办案时效是如何的

在公司里，如果有一些劳资纠纷，你可以向劳动局申请劳动。这个过程并不像每个人想象的那么困难，也没有报酬。这场纠纷的诉讼时效是什么？下面，为了帮助大家更好的理解相关的法律知识，网编辑了以下内容，希望对大家有所帮助。集体劳动争议办案时效是如何的

《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效自当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效因一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务而中断。

仲裁限制应从中断时起重新计算。

因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。

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1.行政机关与工作人员之间因聘用、调动和履行聘用合同发生的争议。这里所说的劳动争议，是指国家行政机关在录用公务员过程中发生的争议。这里的调动纠纷主要是指国家公务员与国家行政机关之间要求调出国家行政机关的纠纷。这里所说的劳动合同纠纷，主要是指公务员按照《国家公务员暂行条例》的规定与国家行政机关签订劳动合同后，在履行劳动合同过程中发生的纠纷。二、事业单位与..点击阅读

仲裁时效期限自中止时效期限的理由消除之日起继续计算。

劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

以上内容是相关答案。一般来说，这次劳动仲裁的仲裁期限只有一年，从你知道自己的权利受到侵犯的那一天算起。

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事实上，人们有时可能无法准确区分。劳动仲裁和经济仲裁作为一种仲裁有什么区别？它们之间的主要区别是：(一)争议的主体不同，劳动仲裁的当事人也不同，一方是劳动者，另一方是用人单位。经济仲裁的主题是不具体的。(2)操作机构不同。精华阅读:劳动仲裁流程详解劳动仲裁是劳动争议当事人..点击阅读

你可以直接向劳动局申请劳动仲裁。如果您有其他法律问题，可以咨询相关律师。