签了劳动合同不给员工,去公司签了劳动合同想辞职怎么办

当工人们知道他们可以通过面试去工作时，他们应该感到高兴，但是对一些工人来说，他们只是去公司签劳动合同，但是他们想辞职。那么，如果我去公司签了劳动合同，想辞职，我该怎么办？以下网为您汇编了以下内容，希望能对您有所帮助。提交劳动合同终止通知后，你是否同意并不重要。关键是要有人签收，作为依法解除劳动合同的证据。否则，糟糕的单位会说你自动离职，没有提交辞职报告，这将把所有的责任都推到你身上，并为不支付最近的薪水找借口。你单位提前30天提出终止劳动合同的通知(试用期提前3天，下同)。如果没有人签收，你将快递邮寄到邮局，并在“内部零件名称”栏填写“劳动合同终止通知”。

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工伤仲裁是解决工伤纠纷的途径之一。工伤纠纷通常可以提交法院或申请仲裁。仲裁是指争议双方在争议发生之前或之后达成协议，并自愿将争议提交第三方裁决的一种解决争议的方法。双方都有义务执行。仲裁机构不同于法院..点击阅读

这些文件足以作为证据，加上劳动合同。如果雇主在工作的最后一天没有支付你的工资，它可以根据《劳动合同法》第85条向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

终止劳动合同的通知最好注明以下内容：

1.我决定终止与公司的劳动合同是因为..................

2.请书面通知公司(通知必须有公司印章，否则无效)，我将在某年的某一天将工作移交给某人。如果我没有收到书面通知，我将被视为公司不需要移交工作，我将不对给公司造成的不便或损失负责；

3.请在交接日与我结清工资及其他相关费用，并按《劳动合同法》第50条的规定向我出具解除劳动合同的证明。证书的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则我保留申请仲裁或诉讼的权利。

如果公司不需要移交，上述事项应在最后一个工作日(最后一个工作日)前完成。

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条赋予劳动者的权利。如果你想终止劳动合同，你不需要向雇主申请批准。

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仲裁撤销后，是否可以再次进行仲裁？王先生因其雇主拖欠其工资而未能支付加班费，向劳动仲裁委员会提起仲裁。推荐阅读:劳动仲裁要走哪些流程？劳动仲裁需要多少钱？雇主被要求支付他的工资和加班费。在仲裁过程中，雇主找到王先生并就此事进行了谈判。双方达成庭外和解后，..点击阅读

终止劳动合同是你的决定，你只需通知雇主，你只需证明你已经书面通知雇主，因此终止劳动合同的程序符合《劳动合同法》的规定。

如果雇主侵犯了你的合法权益，注意收集证据。

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当提出声明异议或具有暂停效力的上诉时，提供证据的期限应从就声明异议或上诉作出决定的通知发出之日起计算。法律建议：您好，根据老《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》，即2008年以前发生的事件，如果发生劳动争议，员工在法律规定的仲裁时效期限内提起诉讼并在一年的诉讼时效..

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