10级工伤解除劳动关系,因工伤被非法解除事实劳动关系应该如何赔偿

当工伤发生时，一些公司如果不愿意承担责任，就会选择非法终止事实劳动关系。这种做法没有效果，是自欺欺人的表现。那么如何补偿呢？网边肖通过你的问题带来了“如何赔偿因工伤被非法解除的事实劳动关系”的内容，希望对你有所帮助。1.医疗费用由用人单位全额支付；

2.停工留薪期间(工伤治疗康复期间)，工资按原待遇支付；

3.本单位负责停工留薪期间的护理工作；

4.住院期间，食物补贴将根据您当地的标准支付；

5.根据工作年限，单位需支付解除合同的经济补偿金；

6.工伤赔偿：

(1)如果你继续在公司工作而不辞职，你将按照《工伤保险条例》的规定享受一次性伤残津贴，九级工伤为我工资的9个月。

(2)如果你选择辞职，你可以享受一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额由当地政府确定，补偿金额因地区而异。你可以打12333给当地劳动部门。

影响

随着人们生活水平的提高和风险意识的增强，居安思危不仅体现在对物质补偿的需求上，而且发展到越来越多的人寻求养老保障、死亡抚恤金、伤残抚恤金等。中国经济体制改革以来，发展个体经济和集体经济，改革医疗、失业、住房和分配制度等。使得人们对人身保险有了进一步的需求。

1、开展人寿保险是国家社会保障措施的必要补充。

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根据实际需要设计不同形式的人寿保险，可以满足人们的需求，促进社会稳定。

2.俗话说，每个人都有自己的命运。人们一生中无法避免疾病、衰老和死亡。

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人寿保险可以在备灾中发挥作用。它可以为家庭和个人提供各种保障，解决经济困难，解除忧虑，使人们安居乐业。

3.中国是世界上人口最多的国家，人寿保险有巨大的潜力。

分散的小额保险费将被积累起来，以最大限度地利用寿险资金的长期特性，使部分消费资金能够转化为生产资金，从而促进国民经济的发展。同时，它也为被保险人提供了可靠的保障。因为通过资金的使用，保险基金得到了进一步的扩大。

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一、劳动争议仲裁受理费自由的二、劳动争议仲裁的受案范围中国第《劳动争议调解仲裁法》号法律第2条规定，本法适用于下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、解聘、辞职、辞职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险..点击阅读

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