离职被公司起诉窃取商业机密,离职后利用公司的商业机密合法吗

在工作过程中，人们经常因为与公司的冲突而选择辞职。我们知道辞职应该按照正常程序处理。但是许多人在离开公司后使用公司的商业秘密是合法的吗？让我们通过边肖网来解释相关内容，供您参考和学习，希望能对您有所帮助。一、离职后利用公司的商业机密合法吗

非法的。

根据《中华人民共和国劳动法》第22条“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密”，《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条“劳动者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，根据《反不正当竞争法》第20条和《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第2条的规定”，本规定所指的技术信息和业务信息包括：设计、策略、产品配方、制造工艺、制造方法、管理知识、客户名单“劳动者和用人单位可以就工作中涉及商业秘密的事项订立保密协议。

二、商业秘密保护方法

首先，企业应加强对商业秘密的保护。一是加强对员工的宣传教育，特别是接触高端产品信息和网络管理技术人员的员工，并对这些人员进行相关的保密培训，增强他们的保密意识和责任。 第二，加强保密措施，有特殊工作权利的人员离开公司后，立即终止其享有的所有权利，认真审核辞职程序，不给他们机会。

第二，与员工签订保密合同。签订保密协议是保护商业秘密流失的重要途径。

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对于一个特定的职位，可以规定保密解除的期限或预期的惩罚，而昂贵的预期违约成本也对员工的违约和披露有一定的威慑作用。此外，可以对特定技术人员设定竞业限制，但在设定竞业限制时，应注意给予相应的经济补偿，否则竞业限制条款可能无效。

第三，对于那些为企业发展做出重要贡献的技术人员，他们应该实行终身雇佣制，享受比普通员工更高的工资、医疗、住房、养老金和保险。

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对于这些知识渊博的机密人才，给他们应得的奖励和待遇，以控制人才流失。重新雇用和保留技术工人，以充分发挥他们的才能。

他们的思想和工作都很稳定，不容易出现人才短缺。

第四，企业可以使用法律武器来保护商业秘密。

首先，当企业的商业秘密被侵犯时，应做好以下工作：

(一)判断该秘密是否属于商业秘密的范围，是否符合法定要求。

(二)通过调查收集的证据，包括采取的保密措施、证明侵权成立的证据材料、侵权行为对公司造成的损害或侵权人获得的利益的材料。

(3)尽量减少仲裁或诉讼导致的信息披露的可能后果。公司聘请专家鉴定“不为公众所知”的商业秘密的，应当与拟聘请的专家签订保密条款或相关协议，并要求被告及其代理人书面承诺不泄露或使用庭审中知悉的商业秘密。

通过边肖的介绍，我们可以知道公司的商业秘密应该得到保护，员工使用商业秘密是违法的，这是法律所不允许的。我希望每个人都能理解。以上网页是大家编写的相关内容。

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