实习期间发生的劳动争议属于仲裁范畴吗

对于即将毕业的大学生来说，实习绝对不是一件奇怪的事情。一般来说，大四的时候，大学生会去公司实习，为将来的正式工作积累经验。那么，如果在实习期间与公司发生了纠纷，这种纠纷是否属于纠纷的范围？边肖详细介绍了你。实习期间发生的劳动争议是否属于仲裁范围

第一，实习期不在仲裁范围之内

市劳动争议仲裁委员会提醒大学生，由于大学生未毕业且不是合格的劳动者，其实习或兼职期间的劳动争议不属于劳动争议范畴。你只能向法院申请民事诉讼。

二、如何保障大学生实习期间的权利：

1.实习期间的实习时间协议。可以同意每天不超过8小时。如因特殊情况超过8小时，实习单位应按工资计算方法向实习生支付报酬。

2.实习期间实习报酬协议。在约定的实习期限内，实习单位应当每月向实习生支付合理的实习报酬，并承担拖欠实习报酬的违约责任。

3.实习期间实习生伤亡的处理。

精华阅读:怎样写劳动仲裁申请书范文,写劳动仲裁申请书

申请仲裁的申请人应当提交仲裁申请书，并按照被申请人的人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1.员工的姓名、性别、年龄、职业、工作指令和住所，工作指令的名称和住所，法定代表人或主要负责人的姓名和职务；2、仲裁请求及其所依据的事实和理由；申请仲裁的申请人应当提交仲裁申请书，并按照被申请人的人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1.劳动者的姓名、性别、..点击阅读

这一部分非常重要。从保护实习生权益的角度来看，可以与实习单位商定，如发生伤亡事故，实习单位将按照工伤保险待遇标准支付伤亡待遇，以避免失去法律依据和损害实习生权益。

4.实习期间实习生知识产权归属协议。

5.争端的处理。友好协商和诉讼处理方法可以达成一致。

当然，从实习单位的角度来看，实习单位与实习生签订实习协议也很重要。

协议中明确了实习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生失误造成的经济损失的处理、实习生人身意外伤害保险的约定、学校在实习过程中的职责要求以及学校的法律责任等。

有了一份完美的实习协议，纠纷可以得到更好的处理。

根据以上内容，我们可以知道普通学生与单位在实习期间发生的劳动争议不属于劳动仲裁的管辖范围。此时，如果你想解决争议，你需要向法院提起民事诉讼。实习期间如有更多问题，请致电的在线律师。

推荐阅读:无劳动合同可以仲裁吗,未签定劳动合同能不能申请仲裁