用人单位没签劳动合同怎么赔偿,用人单位在工伤后私下达成赔偿协议是否合法

工伤职工应当按照法律规定的程序进行鉴定、鉴定和赔偿。

如果雇主与受伤工人私下达成赔偿协议，雇主在受伤后私下达成赔偿协议是否合法？边肖网编辑了以下内容为您解答，希望能对您有所帮助。即有效或无效，要具体问题具体分析。大致有三种情况：

1.工伤发生后，如果用人单位不向主管部门报告，也不向劳动和社会保障部门申请工伤认定，则本协议无效。由于这一行为被隐瞒而未被举报，它逃脱了劳动监察部门的监督，最终破坏了国家劳动安全制度，也损害了劳动者的健康权，违反了法律的强制性和禁止性规定。

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根据《劳动监察条例》第21条的规定，劳动和社会保障行政部门应当告知投诉人办理应当通过劳动争议处理程序解决的事项，或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者提起诉讼的事项。因此，您不能同时举报投诉拖欠工资的单位的违法行为。推荐阅读:劳动仲裁程序及注意事项..点击阅读

根据《合同法》第52 (5)条，本协议从一开始就是无效的。

2.工伤发生后，如果用人单位及时向行政部门报告并启动工伤认定程序，则本案中的私人协议有效，因为《劳动法》赋予用人单位和劳动者自我调解的权利，而这一权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。《劳动法》第77条规定，如果雇主和雇员之间发生劳动事故，双方可以依法申请调解和仲裁，或者通过协商解决争议。《企业劳动事故处理条例》第52条规定，企业与用人单位就工伤待遇发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。从上述规定可以看出，法律允许雇主和工人谈判和调解劳动争议(包括工伤争议)；法律之所以允许协商调解，是因为这种协商不仅体现了当事人意思自治的原则，而且节省了大量的仲裁或诉讼费用和社会资源，有利于社会的进步和发展；同时，《民法通则》第55条规定，民事法律行为应当符合下列条件： (1)行为人具有相应的民事行为能力； (2)意义的表达是真实的； (三)不违反法律或者公共利益。因此，只要双方具有完全的民事行为能力，协议的内容是真实的，并且在用人单位向主管部门报告的前提下，人身伤害协议是合法有效的。

3.工伤发生后，用人单位及时向行政管理部门报告并启动工伤认定程序，赔偿金额低于法定工伤待遇标准的，可以变更或撤销本案达成的赔偿协议；本协议在申请变更或撤销前有效。

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当事人如何申请劳动仲裁当事人申请劳动争议仲裁时，应当亲自或者书面委托代理人向有管辖权的仲裁委员会提出书面申请，填写申请表并提交仲裁员，然后等待受理通知书。一个？发生劳动争议的劳动者和用人单位是劳动争议仲裁案件的当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。两个？提交劳动仲裁的材料。1.申请表。申请书一式三份，..点击阅读

例如，职工因工负伤后，法定的工伤待遇为15万元，约定的赔偿金额为10万元，因此职工可以向法院或仲裁机构申请变更或注销，并可要求赔偿其应得但尚未收到的另外5万元。

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