当事人怎样申请劳动仲裁

当事人如何申请劳动仲裁

当事人申请劳动争议仲裁时，应当亲自或者书面委托代理人向有管辖权的仲裁委员会提出书面申请，填写申请表并提交仲裁员，然后等待受理通知书。

一个？发生劳动争议的劳动者和用人单位是劳动争议仲裁案件的当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

两个？提交劳动仲裁的材料。

1.申请表。申请书一式三份，提交仲裁委员会一式两份，申请人保留一份？被申请人是共同当事人的，申请应当一式四份，提交仲裁委员会一式三份，申请人应当留存一份？申请表用蓝黑色或黑色钢笔或签字笔书写，必须由申请人签名并注明申请日期。申请书除写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话以及用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确具体的申请要求和申请所依据的事实和理由。

2.身份证明。如果申请人是工人，他是否应该带身份证件并提交复印件？A4纸？有委托代理人的，还应当提交委托代理人的授权委托书和身份证明。如果申请人是雇主，他应该带一份营业执照复印件并提交复印件？A4纸？以及单位法定代表人的身份证明、委托书、委托代理人的身份证明等。

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3.劳动关系证书。如劳动合同、劳动合同解除或终止证明、工资支付证明、社会保险支付证明、工作证、通行证等材料及相应的复印件？A4纸？

4.被申请人的身份证明。申请劳动仲裁时，仲裁委员会要求申请人提交能够证明被申请人身份的相关材料的，申请人应当尽可能提交。被申请人是用人单位的，应当提供工商登记证明吗？包括单位名称、法定代表人、住所、身份证复印件、营业场所等？如果被申请人是工人，应提交其户口地址、现居住地地址、联系电话等。

5.交货地址的确认。提交申请表格时，申请人应填写《送达地址确认书》，注明其收到的仲裁文件的详细地址、邮政编码和联系电话。

三个？接受还是不接受

仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内作出是否受理的决定，并通知申请人。申请人决定受理的，应当及时向仲裁委员会办理相关手续。如果决定不被接受，仲裁委员会应向申请人送达《不予受理通知书》。

劳动仲裁风险提示

当当事人申请劳动仲裁时，他们的主张并不总是得到仲裁委员会的支持。

为了帮助当事人尽可能了解和避免一些常见的仲裁风险，减少不必要的损失，申请仲裁的风险提示如下：

一个？超过申请劳动仲裁时效期限的

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请劳动仲裁的时效为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起计算。因此，当事人应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请。无正当理由在仲裁期限内提出申请的，应当超过仲裁期限。如果超过仲裁期限申请劳动仲裁，且不能证明有中止或中断的理由，您将承担丧失上诉权的风险。

两个？不符合验收条件的

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除法律另有规定外，当事人应当对其事实主张承担举证责任。如果没有证据或者证据不足，仲裁委员会将不予确认，并可能导致不良后果。

五个？拒绝提供交货地址

仲裁委托双方提供的送达地址送达仲裁文件。当事人拒绝提供自己的地址和联系方式，经仲裁委员会通知后仍不提供的，申请人不予立案。被申请人是劳动者的，其户籍所在地或者经常居住地为送达地址；被申请人是用人单位的，送达地址为其工商登记或其他合法登记备案的住所。

六个？当事人拒绝提供送达地址或地址不准确的法律后果

由于当事人自己提供的送达地址不准确、未及时告知仲裁委员会送达地址变更或者当事人拒绝提供自己的送达地址等原因，导致当事人无法实际收到仲裁文件的，仲裁委员会将按照以下方式处理：

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