劳动争议处理制度的内容,劳动争议处理制度

劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律或者履行劳动合同而产生的争议。用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。解决劳动争议，应当按照合法、公平、及时处理的原则维护当事人的合法权益。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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法律咨询：我几年前加入了一家外资企业，同意公司经理在试用期后为我购买保险，但我还没有购买。我想申请仲裁来解决这些问题。精华阅读:劳动仲裁流程详解劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。中国《劳动争议调解仲裁法》规定，发起劳动仲..点击阅读

一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

拒绝接受仲裁的，可以向人民法院起诉。

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