认定工伤或视同工伤的情形有哪些,视同工伤的情形有哪些？

虽然工人在工作时间、工作地点和工作过程中没有受伤，但他们也将被视为工伤。

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此时，他们也可以申请工伤认定并获得相关的经济补偿。哪些情况被视为工伤？哪些情况被视为工伤

1、在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时内被抢救后死亡的；

2、在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益；

3.这名工人最初在军队服役，因战争或工伤致残。他获得了革命伤残军人证书，在到达用人单位后旧伤复发。

工伤认定标准

根据《工伤保险条例》第14条，有七种法律情形应被认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所，因工作发生事故。

2、在工作场所工作时间前后，从事与工作相关的准备或收尾工作受到意外伤害。

3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力和其他意外伤害。

4.患有职业病。

5.外出工作时，因工作受伤或发生事故，下落不明。

6.在上下班途中，他因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡或火车事故受伤，对此他没有主要责任。

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

你在工伤鉴定方面享受什么待遇

工人因工伤得到治疗，因工伤享受医疗待遇。工伤治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药费和医疗费应当全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地出差伙食补助标准的三分之二给予住院伙食补助。经批准转院治疗的，所需交通、住宿及费用按照企业职工出差标准报销。

住院期间的工资问题：如员工因工伤需要停止工作并接受治疗，则应执行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期间停止支付工资，而是按月支付工伤津贴。

工伤津贴的标准相当于工伤工人前12个月的平均工资收入。

劳动者符合工伤认定条件的，可以依法认定为工伤，在认定过程中单位不配合的，劳动者可以依法维护自己的权利。如果您对上述介绍有任何其他问题，请联系进行法律咨询。