劳资争议可以用仲裁吗,解除劳资双方仲裁之累

自去年10月原劳动争议仲裁庭成立以来，已成功调解劳动争议案件近60起，调解成功率达80%以上介绍了青岛市劳动争议仲裁案原调解法院院长、仲裁员马飞。

审前调解法院的设立旨在解决劳动仲裁程序加重双方诉讼负担的问题。对于投标金额较小、事实相对清楚的案件，应在申请人同意的情况下进行诉前调解，有效避免劳资双方的损失。

前几天刚刚申请“一次性支付养老保险金”案进行诉前调解的山东省中国律师事务所律师孙涛表示：“如果按照正常的劳动仲裁程序，这类案件至少需要一年的时间才能完全解决，在此期间，工人和企业都将耗费大量精力。”

“在最近调解的一起工伤案件中，工人要求企业支付6.5万元的赔偿金。经过调解，这名工人得到了5.7万元的赔偿。虽然实际收到的金额少于要求，但整个过程只花了一天时间。”据马飞说，在调解案件中，有许多这样的案件。调解成功后，雇主和雇员都感到满意。自从前调解法院成立以来，马飞几乎每天都很忙。"有时候，有人早上一到达办公室就在门口等着。"

据了解，青岛市劳动和社会保障局劳动仲裁所注重解决矛盾和问题，始终把仲裁工作的重点放在调解上，坚持审前调解、审前调解、审中调解、审后调解，并贯穿于整个案件的处理过程。今年1月至11月，全市两级劳动仲裁机构共审结案件1216件，其中审结5092件，调解撤回6518件，撤回率56.1%。市仲裁听证会结束了2，808起案件，其中1，072起已经裁决，1，595起通过调解和撤诉解决。退出率达到59.8%，均创历史新高。

除了设立审前调解法庭，青岛还进一步完善了劳动争议调解网络。在街道(镇)一级，成立了劳动关系协调委员会，由劳动保障、工会、经济管理、司法行政等部门组成。

其办公室设在街道(镇)劳动保障服务中心。社区成立了劳动关系协调小组，依靠社区劳动保障服务站调解简单案件。

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“目前，我市已成立138个街道(镇)劳动关系协调委员会，形成率为80.2%。成立了845个社区劳动关系协调小组，形成率为91.9%，共有1964名劳动关系协调(管理)人员。青岛市劳动和社会保障局相关负责人表示。