来源:劳争议处理作者：admin 时间：2020-12-23 10:20:03浏览88次
如果用人单位有违法行为，需要向劳动者支付一定的赔偿。逾期不支付的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。那么，工人损失的赔偿范围是什么？今天，网站整理了以下内容来回答你的问题，希望能对你有所帮助。一、用人单位制定的规章制度违反法律法规的规定
根据《劳动合同法》第80条的规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正并给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、劳动合同缺少必要的条款或未能向劳动者交付劳动合同
根据《劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第三，不及时与劳动者签订书面劳动合同
根据《劳动合同法》第82条，如果雇主自雇用之日起一个月以上不满一年未与雇员签订书面劳动合同，雇主应向雇员支付两倍的月工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。
第四，非法约定试用期
根据《劳动合同法》第83条规定，用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期满的，用人单位应当按照试用期满后劳动者的月工资向劳动者支付赔偿金。
注：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；同一雇主和同一雇员只能同意试用期；以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不约定试用期；试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同只规定试用期的，试用期不成立，以劳动合同期限为准。
5.在招聘员工时，他们会扣押身份证件或要求劳动者提供担保并收取劳动者的财产
根据《劳动合同法》第84条的规定，用人单位违反本法规定，扣留劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律法规予以处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并处以每人500元以上2000元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣留劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。
六、被责令限期支付但未支付劳动报酬、加班费或经济补偿金的
根据《劳动合同法》第85条，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班工资或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，差额部分予以支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
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注：《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除其法律责任，排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
八、用人单位非法解除或者终止劳动合同的
根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同不能履行的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍的补偿。
九、用人单位严重违法用工
根据《劳动合同法》第88条的规定，用人单位有下列情形之一的，应当依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (二)违章指挥或强行冒险作业危及职工人身安全的； (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘留劳动者的； (四)工作条件恶劣，环境污染严重，对职工身心健康造成严重损害的。