2019年新劳动法辞退补偿标准,新劳动法辞退补偿标准是什么

随着法律制度的不断更新，相关的赔偿也在发生变化。新劳动法中解雇的补偿标准是什么？工人如何获得解雇补偿？也许仍有许多人对此知之甚少。

接下来，边肖为你收集了相关知识，希望能对你有所帮助。新劳动法辞退补偿标准是什么

你可以向劳动行政部门申请，补偿标准是向劳动者支付两倍于《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的赔偿金。

具体规定如下：

根据《中华人民共和国劳动合同法》

1.第四十七条经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。

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不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动合同终止或者终止前12个月的职工平均工资。

2.第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍的补偿。

以上是为您编写的，希望能最大限度地解决您的问题。解雇应该通过法律手段解决。此外，提醒您，如果您想获得最高赔偿，专业律师可以帮助您，如果您有其他法律问题需要咨询，律师团队将竭诚为您服务。