劳动者的基本权利包括,无故拖欠工资侵犯了劳动者的什么权利

在这个问题上，边肖为你收集了一些关于这个问题的信息。如果你想知道工人的哪些权利被无故拖欠工资所侵犯，如果你想知道，请跟随边肖并立即回答。跟上边肖的步伐。《劳动法》第50条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

也就是说，拖欠工资的行为违反了《劳动法》的有关规定，侵犯了应当获得劳动报酬的员工的合法权益。

用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉单位拖欠工资，劳动保障监察大队应当限期改正。逾期不改正的，劳动保障监察大队可以作出行政处罚决定；逾期不执行的，申请法院强制执行。同时，逾期不改正的，劳动者可以要求用人单位支付其拖欠工资的50%-100%的赔偿金(《劳动保障监察条例》第二十六条)

雇主不合理的拖欠工资并不侵犯财产所有权。用人单位无故不支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

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如何申请劳动仲裁：

1.向当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

提起诉讼时，应提交两份仲裁申请书和一份申请人身份证复印件；相关证据复印件及证据清单2份；用人单位的工商登记信息(在北京不需要登记信息)。

2.提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案，然后给双方一个举证期限，给另一方一个答辩期限；然后进行审判，然后在你们之间进行调解。调解不成的，由仲裁委员会裁决；劳动仲裁在60天内结束；如果你对裁决不满意，劳动者可以向法院起诉；

3.在申请劳动仲裁期间，工人在新单位工作没有延误。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者。

不得克扣或拖欠工资。

第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，劳动行政部门应当责令其支付劳动者的工资和经济补偿金，并可以责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无理拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

(三)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资。

经济补偿和补偿标准，按国家有关规定执行。