发生劳动争议怎么处理,发生劳动争议后如何处理

在劳动过程中，劳动者不可避免地会与用人单位发生劳动合同、工资、休假或工伤等方面的纠纷。

劳动者与用人单位之间的劳动争议可以以多种形式解决，那么劳动争议发生后如何处理呢？一、什么是劳动争议

劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动法律法规的实施和劳动合同的履行而产生的争议，即劳动者与用人单位之间因劳动关系中的权利和义务而产生的争议。

二、发生劳动争议后怎么处理

(1)、协商解决。

(二)企业由委员会组织的，员工在知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起30日内，可以口头或者书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

(三)当事人在知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起60日内，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；企业劳动争议调解委员会调解不成的，当事人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应当先调解劳动争议，调解不成的，再作出决定。

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劳动争议仲裁委员会的调解书送达当事人后生效。当事人对仲裁裁决没有异议的，必须履行。

(四)当事人不服裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向当地基层法院提起诉讼。基层法院受理劳动争议，通过调解解决的，调解在送达后生效。

如果调解失败，将做出判决。当事人对判决不服的，可以在收到判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。中级人民法院受理案件后，经调解达成协议，调解书送达后生效。调解不成的，判决送达后生效。

三、劳动争议范围

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、解聘、辞职、辞职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿等发生的争议；

(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议；

(七)劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同，但劳动关系形成后发生争议的；

(八)职工退休后，因追索养老金、医疗费用、工伤保险待遇和其他社会保险而与尚未参加社会保险统筹的原用人单位发生争议的；

(九)法律法规规定的其他劳动争议。

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根据上述介绍，劳动争议可以通过协商、调解和仲裁来解决。通过阅读以上介绍，我对未婚证明是否可以手写的相关法律知识有了一定的了解。如果你对此有任何法律问题，请咨询网络律师，他们会给你专业的答案。