来源:劳争议处理作者：admin 时间：2020-12-23 20:50:02浏览89次
劳动争议是当今社会的普遍现象，那么劳动争议发生后如何收集证据呢？有什么预防措施？接下来，com编辑了一些关于收集劳动争议处理证据注意事项的知识。
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欢迎阅读！劳动争议处理证据收集注意事项劳动争议案件中常见的举证方式包括书证、物证、证人证言、视听资料等。
收集证据的步骤/方法：
1.如果证据涉及视听资料的证据类型，如视听证据，除提交录音光盘外，还需提交书面录音材料，必须根据录音情况如实记录，在录音材料中注明当事人的基本要素、录音时间等。
2.如果证据中含有证人证言，且证人已被通知出庭，应向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请。申请书应当写明证人的基本情况和证人出庭作证的目的，并附证人身份证复印件。
3.提交仲裁庭的所有证据应为复印件，复印件应与原件核对。如果一些摘录的复印件需要清楚说明，原件必须准备好，以便将来在听证会上参考。
4.如涉及电子证据，可提交相关公证部门出具的公证法律文件，必要时可在法庭上进行操作演示。
相关知识：
劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务的差异而产生的争议，也称劳动争议。
中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(三)因除名、解聘、辞职、辞职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿发生的争议；
(六)法律法规规定的其他劳动争议。