来源:劳争议处理作者：admin 时间：2020-12-23 20:20:03浏览113次
集体合同是指企业职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项平等协商达成的书面协议。劳资双方平等协商达成的书面协议，签订集体合同时应注意哪些问题？今天，网站整理了以下内容来回答你的问题，希望能对你有所帮助。签订集体合同应注意哪些问题
各级工会组织应当依法代表职工签订集体合同。在实施过程中，我们应注意以下几点：
首先，准确界定集体合同的主体。
根据该条的规定，签订集体合同的主体由双方组成：一方是所有雇员，由工会代表；另一方是企业、事业单位和其他组织。
二、充分把握集体合同的内容。
平等协商，双方可以就以下一项或多项内容进行协商，并签订集体合同或专项集体合同：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员、集体合同期限、集体合同变更和解除程序、履行集体合同发生争议时的协商和处理方式、违反集体合同的责任。双方还可以将劳动争议的预防和调解、厂务公开和民主管理、维护农民工和劳务派遣工人的权益纳入平等协商的范围，以便通过平等协商确定所有涉及员工利益的事项。
三、严格履行集体合同程序。
平等协商程序直接关系到平等协商的合法性和集体合同的有效履行。根据《实施办法》、《集体合同规定》等相关法律法规的规定，平等协商和签订集体合同应按以下程序进行：
第一步是产生代表：产生谈判者，确定首席代表，雇用代表和培训谈判者。
第二步是谈判准备：做好宣传和指导工作；熟悉相关法律、法规和政策文件； (3)收集和了解与平等协商有关的情况和信息； (4)充分征求员工意见；明确谈判者之间的分工；制定平等协商的实施计划；确定平等协商的记录员。
第三步是要约：任何一方可以书面形式向另一方提出平等协商，另一方应在收到要约之日起20天内作出书面答复，不得以任何理由拒绝或拖延。书面谈判要约一般包括以下内容：平等谈判时间、地点、议题、谈判方首席代表和其他谈判代表，以及谈判过程中对方应提供的材料等。
第四步是正式协商：平等协商主要以协商会议的形式进行，由双方首席代表轮流主持，按照以下程序进行：宣布议程和会议纪律；一方首席代表提出谈判的具体内容和要求，另一方首席代表回应另一方的要求； (3)谈判各方对谈判事项发表意见并进行充分讨论；双方首席代表总结了各自的观点。协商一致的，应当形成集体合同草案，由双方首席代表签字。如未达成协议或出现意外情况，双方可协商中止谈判，下次谈判的中止期限、时间、地点和内容由双方商定。
第五步是回顾和记录。集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论。当工人们
生效公告：劳动保障行政部门自备案之日起15日内未提出异议的，集体合同立即生效。自生效之日起，生效的集体合同应由谈判代表以及时、适当的形式向本方全体员工宣布。
四、集中专项集体工资合同。
由于工资问题是集体合同的核心，是关系到职工切身利益的最重要的方面，《实施办法》第25条第4款规定了工资专项集体合同。
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工资集体合同主要包括以下内容：工资分配制度、工资标准和工资分配形式；工资支付和工资调整办法；最低工资、加班工资、津贴、补贴、奖金、试用期和病假，以及特殊情况下雇员的工资标准；合同期限、变更和解除程序、合同终止条件和违约责任；双方认为应当约定的其他事项。工资专项集体合同应当严格按照集体合同的签订程序执行。工会应当广泛听取职工的意见和需求，选择谈判代表，主动提出谈判建议。工资专项集体合同草案经代表大会审议通过后，报人力资源和社会保障部门备案。协议生效后，应及时向全体员工公布，协议的履行情况应每年向大会报告。