单位要推翻工伤认定,单位申请工伤认定具体工伤认定流程是怎样的

在本单位，因工伤属于工伤范围的，本单位将申请工伤认定。那么申请工伤认定的具体程序是什么？今天，网站编辑收集了以下材料来回答你的问题，希望能对你有所帮助。一、申请工伤认定的具体过程

一、工伤认定申请处方单位应当自事故伤害或者诊断认定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经劳动和社会保障行政部门批准，申请期限可适当延长。

用人单位拒绝工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会可以自工伤事故或者职业病诊断鉴定之日起一年内，向用人单位所在地劳动和社会保障行政部门申请工伤认定。

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二。工伤认定部门：设区的市劳动和社会保障局设立的工伤认定部门。

三、申请工伤认定应提交的资料：

1、工伤认定申请表(向工伤认定部门索要)；

2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)；

3.医学诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断鉴定证明)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因和职工受伤程度等基本信息。

(申请材料不符合要求时，工伤认定部门应在十五日内一次性告知材料填写完毕)

四.验收：材料齐全、管辖正确、不超过时限的，工伤认定部门应立即受理，并书面告知受理理由。不接受管辖或者期限的，还应当书面告知不接受的理由。

V.举证责任：如果申请是由员工提出的，员工应证明建立劳动关系、受伤过程和医疗资料。

劳动者或者其家属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，应当提供证据。

六.处理：工伤认定部门应在受理后60天内做出“工伤”、“视为工伤”或“非工伤”的书面结论。在这份书面通知中，应告知雇员和雇主他们应向该单位申请行政复议的时间，并在他们对结论不满时向该法院提起行政诉讼。

七、救济途径：职工或用人单位对工伤认定不服的，应在规定时间内提起行政复议或直接向人民法院提起诉讼。

为工伤认定准备相关信息非常重要。如果您有任何其他问题，我们的网站还为律师提供在线咨询服务。欢迎你来进行法律咨询。