来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2020-07-19 17:55:57浏览70次
国务院办公厅关于2001年春节、五一、十一假期安排的通知
国办建电[2001]1号
为便于各地区、各部门提前安排假日旅游、交通、生产经营，经国务院批准，现将2001年春节、五一、十一假期的具体安排通知如下：
1.春节。需要三天时间(1月24日、25日、26日)，1月20日(星期六)、21日(星期日)的公众假期更改为1月29日(星期一)、30日(星期二)和1月27日(星期六)、28日(星期日)。这样，春节假期从1月24日到30日持续7天。1月20日和21日上班。
第二，“五一”。四月二十八日(星期六)及四月二十九日(星期日)的公众假期将会转移至五月四日(星期五)及五月七日(星期一)，而五月五日(星期六)及五月六日(星期日)将照常举行。这样，五一假期从5月1日到5月7日持续7天。4月28日和29日上班。
第三，“第十一”。需要三天时间(10月1日、2日和3日)，9月29日(星期六)和9月30日(星期日)的公众假期将照常改至10月4日(星期四)和10月5日(星期五)、10月6日(星期六)和10月7日(星期日)。这样，“十一”假期从10月1日到7日持续7天。9月29日和30日上班。
你可以看到，所谓的“假日调整”是指将某一特定的公共假日调整到另一个时间(通常是以后)。这不同于“补偿假”的性质。“补休”是指在公休日加班，在工作日补休，公休日不变。“假日调整”是指国家利用公共权力直接改变公共假日日期，并将非公共假日的日期直接改为公共假日。
2001年以后，基本上每年国务院办公厅都会发出通知，通知公民每年的节假日调整日期。
自2008年起，由于清明节、端午节和中秋节假期的增加，“五一”不再暂停7天。
2009年，关于恢复五一假期进行了讨论，一些地方甚至考虑出台相关调整措施。为此，国务院发布了《国务院办公厅关于严格执行国家法定节假日有关规定的通知》(国电发[2009]6号)，明确规定地方政府不得擅自休假或自行安排。
2015年，为庆祝中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年，国务院还专门发布了国家发明创造权(2015)1号公告，放假一天，并以放假的方式，将连续三天从未放假的纪念日放假一天。
(二)地方政府的“转移”
在某些特殊情况下，地方政府也会采取“休假”的方式。当然，工作时间的改变原则上应由国务院批准，地方政府无权自行决定。
例如，2016年20国集团杭州峰会于9月4日至5日在杭州举行。经国务院和省政府批准
《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发(1994)503号)第6条规定，对于实行不定时工作制、综合工作制等其他工作和休息方式的员工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章的有关规定，在保证员工健康、充分听取员工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮换、弹性工作时间等适当方式。
从上述规定可以看出，对于实行特殊工时制度的员工，企业可以采取休假的方式来保障员工的休息和休假权利。
2.标准工时制度中的“搬迁”
不要认为只有特殊的工作时间制度可以用来调整休息时间。事实上，国务院已经授权企业自行调整休息时间。
《国务院关于职工工作时间的规定(1995修订)》第7条规定，国家机关和事业单位实行统一工作时间，周六和周日为周休息日。不能实行前款规定的统一工作时间的企业事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
在上述规定中，“每周休息日可根据实际情况灵活安排”实际上是指休假。但是，企业基本上实行了统一的工作时间，周六和周日被视为每周休息日。因此，很少有这种“补偿假”，如“补偿假”或直接支付加班费。