需支付经济补偿金的情形,需支付加付职工补偿金的情形

在某些情况下，雇主需要给雇员一定的经济补偿。

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这种经济补偿的金额可以根据雇员通常的工资来计算。那么需要支付经济补偿的情况是什么呢？下面，为了帮助您更好地理解相关法律知识，com编辑了相关内容，希望对你有所帮助。需支付加付职工补偿金的情形

《劳动法》第八十五条第(四)项规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付补偿。用人单位按应付金额的50%至100%的标准向劳动者申请额外补偿，应当符合下列条件：

1.劳动合同解除或者终止后，用人单位未依法向劳动者支付经济补偿的；

2.劳动者向劳动行政部门投诉用人单位的违法行为；

3、劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿金，逾期仍不支付的；

4.劳动行政部门应当责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

从上述情况可以看出，劳动合同解除或终止后，如果用人单位未依法向劳动者支付经济补偿金，劳动者不能直接申请仲裁或起诉用人单位按应付金额的50%至100%的标准支付补偿金，而应通过行政救济来主张这一权利。

不应支付情形

根据有关规定，用人单位不得向劳动者支付经济补偿，包括：

1.劳动者提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资，劳动者不愿续订的，用人单位不得支付经济补偿金。

2.劳动合同期内，劳动者因工作单位被主管部门调离或调动而终止，未造成失业的，用人单位不得支付经济补偿金。

3.由于劳动者的过错，根据《劳动合同法》第39条，用人单位可以单方解除劳动合同，不支付经济补偿金。

以上内容是相关答案。

支付经济补偿最常见的情况是用人单位单方解除劳动合同，需要给员工经济补偿。此外，如果对方长期留在公司，这种经济补偿的金额会增加很多。如果您有其他法律问题，可以咨询相关律师。