来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2020-07-23 09:30:04浏览74次
劳动者在用人单位工作的，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同。发包人不签订合同的，应当承担相应的法律责任。一些雇主可能拖欠工人的报酬。如果老板不付钱呢？如果他没有合同呢？下面，网站编辑将向您详细介绍。如果老板不付钱怎么办？如果他没有合同怎么办
1.有必要提交证据证明你与工厂有事实劳动关系，以下文件可用于确定事实劳动关系：
(1)工资支付凭证或记录(员工工资支付名册)；
(二)缴纳社会保险费的记录；
(三)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等证明身份的文件；
(四)劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“登记表”等招聘记录；
(5)出勤记录；
(6)用人单位向税务局申报的个人税务记录、同事或客户的证人证言、劳动争议协商记录、工作过程中的书面授权文件等。
可以作为劳动者主张建立事实劳动关系的证据。2.用人单位无故拖欠或克扣工资的，有权要求用人单位支付其应得的劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿金或补偿费用；如向劳动局等部门投诉，经查明事实后，劳动主管部门可责令用人单位支付依法应得工资收入的50%至100%；
3.有关法律依据，请参见：
(1)劳动部第《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》号法第3条规定，“如果雇主无故克扣或拖欠工人工资，除了在规定时间内全额支付工人工资外，还必须支付相当于工资25%的额外经济补偿。”
(2) 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定：“用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资，侵犯劳动者合法权益的，责令支付劳动者工资和经济补偿金，并可责令支付劳动者工资和经济补偿金总额的1至5倍。
(3) 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：“用人单位未按照《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延订立劳动合同，即招用后故意不按照规定订立劳动合同，给劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失.劳动者工资收入减少的，应当按照本人工资收入向劳动者支付25%的补偿费。”
(四)《中华人民共和国劳动合同法》第85条第：条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，差额部分予以支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金：
(一)未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，不依照本法向劳动者支付经济补偿的。
4.你可以向当地劳动监察部门投诉。如果投诉不能解决问题，可以依法申请劳动仲裁。
如果你还有不明白的地方，你可以咨询我们网络的律师。
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