来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2020-07-23 19:55:02浏览147次
工资是工人生活的保障，所以许多工人非常重视工资的某些规定。如果企业需要加班，应该如何计算工资？如何计算国家法定节假日的加班工资？这个问题，网边肖将在下面给你详细介绍，希望对你有所帮助。如何计算国家法定节假日的加班工资
根据《劳动法》第44条，如果工作时间超过三个法定标准工作时间，雇主应支付高于正常工作时间的工资。
(1)当工人被安排在正常工作日加班时，他们应支付不低于其工资的150%。
(二)安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付劳动者正常日工资的200%。
(3)如果工人被安排在法定假日工作，他的工资应不少于工资的300%。
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然而，在上述三种情况下，组织劳动者工作并不完全一样。例如，对于劳动者来说，他们的休息比平时和休息日更重要，而且还影响他们的精神和文化生活以及其他社会活动，这些不能通过补偿假来补偿。因此，应该提高工资。用人单位在上述情况下安排劳动者加班的，应当严格按照《劳动法》和本法的规定支付加班费。
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在任何加班的情况下，法律对这种情况的规定都应该得到执行，这是不能混淆或取代的。否则，违反劳动法和本法，侵犯劳动者权益，应依法承担法律责任。根据本条的规定，强迫劳动者变相加班的，视为违反劳动法延长劳动者工作时间的规定。劳动者可以依照劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发加班工资，以完成超过合理数量的劳动定额。
国家假期加班工资的法律依据
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位应当在下列节日依法安排劳动者休假：
(1)元旦；
(2)春节；
(3)国际劳动节；
(4)国庆节；
(五)法律法规规定的其他节假日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
(二)安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%；
(3)如工人被安排在法定假日工作，他的薪金不得少于其薪金的300%。
也就是说，晚上的加班费是我工资的150%，周末是200%，国家法定假日是300%。然而，这只是国家规定的比例，支付加班费的关键是工资基数。
员工加班工资的基数可由企业与员工协商确定，否则，企业应根据员工自身的正常劳动确定工资。企业计算加班工资的工资基数，按照劳动合同约定的与劳动者岗位相对应的工资标准确定。劳动合同或集体合同没有约定的，职工代表可以通过工资集体协商与用人单位协商，协商结果应与工资集体协商一致(如用人单位被批准实行不定期工作制，上述规定不予执行)。如果雇主和雇员之间没有协议，假期工资的计算基数应按雇员正常出勤的月工资的70%确定。