拒绝用人单位怎么措辞,用人单位拒绝进行工资集体协商怎么办？

一个企业应该怎样做才能以不愿意谈判为由拒绝员工的集体谈判要求？

原劳动和社会保障部《集体合同规定》第32条规定，集体协商的任何一方可以书面形式要求另一方就签订集体合同或专项集体合同及相关事宜进行集体协商。

根据上述规定，提出集体谈判是雇主和工人的共同权利，任何一方均有权就《集体合同规定》第二章规定的“集体谈判内容”向另一方提交集体谈判的书面请求。集体谈判的任何一方提出集体谈判请求时，对方无正当理由不得拒绝。但是，《集体合同规定》并没有具体说明什么是正当的，这需要在以后发布的相关法律、法规和规章中明确。就各地的有关规定而言，并没有“正当理由”的规定。

就《北京市集体合同条例》和《上海市集体合同条例》而言，规定无论是否有正当理由，集体谈判的内容都不得拒绝。北京规定“如一方要求就劳动报酬、工作条件、裁员等事项进行集体协商，另一方不得拒绝或拖延”，上海规定，由于以下三种情况，任何一方向另一方提出集体协商建议，另一方不得拒绝或拖延：“必须减少20人以上或减少20人以下但占企业职工总数10%以上；劳资纠纷导致大规模停工和请愿；发现生产过程中存在重大事故或职业危害

作为雇员的代表，向雇主提出的集体谈判请求符合谈判内容，并遵循法律规定的谈判程序，但雇主仅以“不愿意谈判”为由予以拒绝，这是没有道理的。根据《工会法》的规定，你可以向劳动监察部门投诉，并责令其依法改正。

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杨鹏林

浙江杭州

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